经济新常态下人力资源服务模式创新的思考

发布时间：2021-06-13 19:34

　　经济新常态现象,主要体现为经济从高速发展转化为中高速发展,经济新常态是促进我国经济健康稳定发展的有力保障。近年来,我国人力资源服务行业发生较大转变,在不断探索过程中,整体的服务模式逐步改革创新。因此,本文概述了人力资源服务的基本形式、基本特点,以及当前的发展现状,立足于三个维度提出创新的策略。以期促进人力资源服务行业不断开拓新领域。 

【文章来源】：吉林广播电视大学学报. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、人力资源服务的相关概述
    1、基本形式
    2、基本特点
    3、发展现状
二、经济新常态下人力资源服务模式创新的策略
    1、精细化
    2、多元化
    3、智能化
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济新常态下我国企业人力资源管理问题分析和对策探讨[J]. 赵纯.  现代营销(下旬刊). 2018(07)
[2]经济新常态下小微企业人力资源管理中的问题及对策研究[J]. 张艳.  现代商业. 2016(27)
[3]新经济常态下交通企业人力资源管理面临的变化及发展趋势[J]. 乔木.  财经界(学术版). 2015(15)
[4]经济新常态下高技术产业人力资本投资组合优化研究[J]. 张樨樨,陆世晴.  山东大学学报(哲学社会科学版). 2015(03)



本文编号：3228190