企业人力资源薪酬激励策略的优化方式之研究

发布时间：2021-06-16 02:37

　　人力资源管理是企业管理的重要组成,而薪酬管理是人力资源管理的基础和核心工作。做好薪酬管理的前提是必须建立完善的薪酬激励制度,采取科学的激励策略。本文从企业实施薪酬激励的重要意义入手,探讨企业实施人力资源薪酬激励现状及存在的问题,并在此基础上提出薪酬激励策略的优化措施。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、企业实施薪酬激励策略的意义
二、企业实施人力资源薪酬激励现状及存在的问题分析
    1. 实施现状
    2. 存在问题
三、企业人力资源薪酬激励的优化策略
    1. 提高薪酬激励的有效性
    2. 完善绩效考核、监督制度
    3. 丰富激励形式
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代雄安新区人才发展的特性及政策优化[J]. 田学斌,窦丽琛.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[2]人力资源薪酬中激励策略的优化思路[J]. 霍婵娟.  成功营销. 2018(10)



本文编号：3232186