基于B/S架构的企业人力资源管理的研究与实现

发布时间：2021-06-17 01:34

　　随着信息技术的飞速发展，企业竞争已由传统模式转化为网络化、信息化的竞争。企业管理也逐渐在企业竞争中占据重要地位，所以为了提升企业的核心竞争力，设计一个完善的人力资源管理系统是十分必要的。构建人力资源管理系统，一方面可以提高员工的效率，提升员工的满意度，另一方面还可以减少企业的成本，创造更大的收益等。本文在参考大量人力资源管理理论相关文献的基础上，设计实现了基于SSH框架的人力资源管理系统。该系统采用B/S架构与MVC设计模式，利用统一建模语言UML完成系统分析与建模，使用Java语言基于SSH框架技术编程实现。首先，在对人力资源管理系统的国内外现状和关键技术进行阐述的基础上，本文对人力资源管理系统的需求进行了分析。其次，在需求分析的基础上对系统进行了设计。该设计包括了系统概要设计、系统类图设计、系统功能模块设计以及数据库设计。然后，该人力资源管理系统主要实现对企业的组织结构及人事调动的管理，系统的主要功能有部门管理、岗位管理、员工管理、人才库管理、系统用户管理、个人信息管理、报表生成管理。最后，对系统的每一个模块都进行了测试。测试结果表明，该系统满足了用户的需求。在系统的开发过程中，严... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

B/S结构模型图

人为咨源管理索嫌全日全具结构图

点击“删除”按钮，系统页面将要删除的人才提交给控制层接着提交给业务逻辑层,业务逻辑层调用数据层将指定的人才从人才表中删除。删除人才的时序图如图 4.6 所示。4.2.3 数据库设计根据前面对人力资源管理系统的分析，抽取出 6 个实体，分别是人才、员工、总经理、HR 专员、部门、岗位。总经理/HR 专员与部门、岗位、员工之间有“管理”关系，岗位隶属于部门，员工隶属于岗位与部门，实体人才代表人才储备库，与员工存在“包含”关系。具体的 ER 模型见图 4.7 所示。


本文编号：3234189