信息技术对人力资源管理模式的影响与作用

发布时间：2021-06-17 06:53

　　近年来,随着信息技术的飞速发展,信息技术已经逐渐融入到了各行各业的发展过程中,不仅打破了人们的传统观念,同时也为许多工作的开展提供了便利。在企业发展的过程当中,人力资源管理是一项必不可少的重要工作,信息技术水平的提升也使得人力资源管理工作出现了一定的转变,科学合理的运用信息技术对于强化人力资源管理工作的开展效率,避免不必要的人力资源浪费有着十分积极的作用,同时,信息技术的应用也能够促进现有资源的合理分配,强化企业内部管理工作的实际开展水平,从而更大程度上带动企业自身甚至是相关行业的发展。本文就针对信息技术对人力资源管理模式的影响与作用进行了简要的探讨分析,希望可以为促进行业的优质、长远发展贡献一份力量。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、信息技术对于企业人力资源管理模式的影响分析
    (一)信息技术的应用能够影响人力资源模式的发展方向
    (二)信息技术的应用能够影响人力资源的组织管理
    (三)信息技术的应用能够影响人力资源的开发
    (四)信息技术的应用能够影响企业的文化建设
    (五)信息技术能够影响日常工作的具体流程
三、信息技术在人力资源管理中的作用分析
    (一)有效促进了企业人力资源管理技能水平的提升
    (二)可以有效强化工作评价制度制定的科学性
    (三)实现了对于人员管理结构的优化
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息技术对人力资源管理模式的影响与作用分析[J]. 李茜.  企业技术开发. 2018(10)
[2]谈信息技术对人力资源管理模式的影响与作用[J]. 牙向阳.  信息记录材料. 2018(07)
[3]信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J]. 刘琼芳.  行政事业资产与财务. 2016(10)
[4]信息技术对人力资源管理模式的影响分析[J]. 郭霞.  经营管理者. 2015(03)



本文编号：3234703