论目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维

发布时间：2021-06-18 10:03

　　二十一世纪以来,中国经济得到了飞速发展,社会取得了巨大进步,与此同时,中国社会上的企业数量越来越多,规模越来越大,分享经济时代的到来为企业人力资源工作带来了诸多机遇的同时也带来了很大的发展挑战,我们必须要充分探究新时代企业人力资源管理工作中存在的问题,并且寻求相应的解决策略,从而充分发挥员工的价值促进人力资源管理的有效转型。本文就目标融合视角下分享经济时代企业人力资源管理新思维进行了探讨和研究,希望能够为相关的技术工作者提供一定的帮助和支持。 

【文章来源】：科技经济导刊. 2020,28(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 不同视角下的企业人力资源管理
    1.1 企业视角下的人力资源管理
    1.2 环境视角下的人力资源管理
    1.3 员工视角下的人力资源管理
    1.4 领导者视角下的人力资源管理
2 分享经济时代的人力资源管理工作要实现企业与人的融合
    2.1 与用户共同创造价值
    2.2 以人为本,实现高效管理
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]目标融合下分享经济时代企业人力资源管理新思维[J]. 张文献.  南方企业家. 2018(02)

博士论文
[1]管理二元主体性对企业人力资源效能的影响研究[D]. 寸守栋.云南大学 2017
[2]动态复杂环境下企业可持续竞争优势研究[D]. 霍春辉.辽宁大学 2006

硕士论文
[1]“互联网+ ”背景下企业人力资源管理优化研究[D]. 林晗.华中师范大学 2018
[2]基于“互联网+”的人力资源价值链管理研究[D]. 沈瑞环.西华大学 2016



本文编号：3236464