基于国企改革视角的绩效管理优化方法研究

发布时间：2021-06-19 13:34

　　20世纪90年代,我国经济飞速发展,民营经济呈现出一种活跃的态势,国企与民企、外资企业同台竞技,对各级政府财政造成严重的负担,加重了银行坏账的规模,构成了国企改革的直接因素。当前,市场竞争越发激烈,经济形势的变化导致国企面临新一轮的机遇与挑战,国企改革转型刻不容缓。绝大多数国企已经认识到管理模式变革的意义,并积极探寻全新的绩效管理方法,希望能够消除原有经营管理机制的束缚。绩效优化促进了国企改革,为其管理工作提供了全新思路,不仅能够让国企更加活跃,同时还能够实现企业经济效益的提升。基于此,本文阐述了国有企业改革视角下绩效管理优化的意义,并研究了基于国企改革视角的绩效管理优化方法,力求提升国企绩效管理的效率。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2021,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业改革视角下绩效管理优化的意义
    1. 帮助国企明确任务
    2. 帮助国企落实战略
    3. 帮助企业做好思想引导工作
二、国企改革视角下绩效管理工作存在的不足
    1. 改革过程中犹豫不决
    2. 缺少科学的优化机制
    3. 绩效管理优化内容不合理
三、基于国企改革视角的绩效管理优化方法
    1. 重视绩效管理优化工作
    2. 完善绩效管理优化机制
    3. 开展差异性的绩效管理优化工作
    4. 奖励与惩罚相结合
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析全员绩效管理在国企中的运用[J]. 李丽娟.  科技经济导刊. 2020(28)
[2]新形势下国企人力资源绩效管理现状及改进路径刍议[J]. 马志红.  中国中小企业. 2020(10)
[3]国企薪酬管理和绩效管理存在的问题及其对策探讨[J]. 田强.  企业改革与管理. 2020(15)
[4]精细化管理模式在国企绩效管理中的应用研究[J]. 朴兰.  商场现代化. 2020(15)
[5]探讨新形势下国企人力资源绩效管理现状及改进措施[J]. 李晓谋.  营销界. 2020(33)
[6]国企人力资源管理绩效考核中存在的问题及对策分析[J]. 陈昂.  企业科技与发展. 2020(07)
[7]浅析新形势下国企人力资源绩效管理的现状及改进措施[J]. 周春乾.  中外企业家. 2020(16)



本文编号：3237906