上海晨达公司人才流失原因分析及对策研究

发布时间：2021-06-21 10:45

　　多年以来,无论是企业还是社会组织、政府机构的人才问题一直受到社会各界的广泛关注,国内外学者也对此进行了积极的分析和研究,取得了一系列成果。但从目前情况来看,经济飞速发展导致社会竞争更加激烈,在这种情况下造成人才流动的表现更加复杂,其中中小企业人才流失是备受关注的一种。上海晨达公司是一家典型的中小企业,在上海飞速发展的经济浪潮中,上海晨达公司的发展面临着各方面的挑战,人才流失对于晨达公司而言是其本就不充裕的人力资源的重大损失,会对晨达公司的正常经营和发展有不同程度影响。通过调查问卷和案例分析的方式认识上海晨达公司人才流失问题,借助需求层次理论分析和公平理论探讨背后所深刻反映出来的原因,制定有针对性的解决措施,为今后的同类研究提供理论参考和借鉴。此外,解决中小企业人才流失问题必然要改变现有对人才不利的管理内容和方式、方法,如增强人才的劳动报酬、加强对人才的培养、畅通人才晋升渠道等,这些对于企业内部人才的发展也有一定的积极意上海晨达公司人才流失的原因及对策研究”为题开展研究,其内容主要包括三个方面:一是上海晨达公司人才流失的现状,包括人才流失所造成的影响、规律和表现等。二是上海晨达公司人才流... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
一、绪论
    (一)选题背景及研究问题
    (二)研究方法及思路
    (三)研究意义
    (四)研究内容及框架
二、研究基础
    (一)核心概念界定
    (二)文献综述
    (三)理论基础
三、上海晨达公司人才流失现状
    (一)上海晨达公司发展现状
    (二)晨达公司人力资源基本情况
    (三)上海晨达公司人才流失状况
    (四)上海晨达公司人才流失原因分析
四、上海晨达公司人才流失的对策
    (一)完善企业薪酬制度
    (二)努力改进薪酬管理
    (三)完善公司的福利保障制度
    (四)建立完善的绩效考核体系
五、晨达公司人才政策落实的保障措施
    (一)成立梯次合理的人才晋升制度
    (二)建立核心人才成长和发展基金
    (三)定期评估企业人才政策落实效果
    (四)加强员工培训
    (五)发展优良的企业文化底蕴
六、总结
参考文献
附录：上海晨达公司员工满意度调查问卷
致谢
简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代中小企业人才流失影响、因素与对策分析[J]. 侯晓娜,王巍.  现代经济信息. 2017(02)
[2]中小企业人才流失的原因及对策[J]. 罗艳.  人力资源管理. 2017(01)
[3]如何应对中小企业人才流失窘境[J]. 赵君君.  经济师. 2017(01)
[4]中小企业人才流失的防范研究[J]. 邓志华,黄惠惠.  现代经济信息. 2016(18)
[5]浅析中小企业人才流失的管理[J]. 周素.  企业改革与管理. 2016(04)



本文编号：3240539