H市人民银行人力资源管理问题研究

发布时间：2021-06-23 11:03

　　中国人民银行作为我国的中央银行,掌控着我国的经济命脉,对维护我国的金融体系稳定、防范金融风险和支持经济发展方面发挥着重要作用。中国人民银行是兼具国家行政机关和专业银行的双重属性的特殊的公共部门。由于人民银行的人力资源管理方面的改革比较滞后,H市人民银行的人力资源管理也仅仅停留在劳资关系、人事管理和简单培训上。因此,研究如何建立“以人为本”为核心的现代人力资源管理理念,如何有效提升员工的工作热情,促使员工工作满意度和工作效率得以提高,对H市人民银行人力资源管理的开发具有十分重要的意义。本文通过分析H市人民银行的人力资源管理存在的问题,从组织结构、人员配置、薪酬体系、培训体系四个方面对存在的问题进行剖析,并结合国内外典型的人力资源管理案例,从配置方式、绩效考核、培训体系和精神激励等方面给出新型人力资源管理的对策。本文的研究过程中主要运用了新公共管理理论、双因素理论等,采用了文献考察、实地调查、实证分析等研究方法。通过全面剖析H市人民银行的人力资源管理现状,提出了可行的、针对性强的规范和提升H市人民银行人力资源管理的对策。 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

016年H市人民银行人员年龄情况图

-1 和图 3-2 可以看出，在 H 市人民银行职工中，具有研究生学历的百分之 1.68，具有大学本科学历的职工占总人数百分之 46.04，历的职工占总人数百分之 34.05。表 3-1 2016 年 H 市人民银行人员学历情况表中支机关 占比 县支行 占比 中支全辖 合计5 3.01% 2 0.80% 7 1106 63.86% 86 34.3% 192 4638 22.89% 104 41.43% 142 3417 10.24% 59 23.51% 76 18166 100% 251 100% 417 1 市人民银行(2016 年 12 月底)

燕山大学公共管理硕士学位论文忧，高级职称比例偏低，中级职称和助理级职称比例较大，人才，提高整体人群中高级职称的人数。表 3-2 2016 年 H 市人民银行人员职称情况中支机关 占比 县支行 占比 中支全辖 4 2.41% 1 0.40% 5 121 72.89% 118 47.01% 239 9 5.42% 40 15.94% 49 4 2.41% 8 3.19% 12 138 83.13% 167 66.53% 305 166————251————417 市人民银行(2016 年 12 月底)

【参考文献】：
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本文编号：3244821