基于SAP-HR系统CS公司人力资源管理业务设计研究

发布时间：2021-06-28 06:42

　　SAP系统是一种标准的企业管理软件,其通过应用ERP的思想与理念对企业管理模式进行流程化与标准化,然后将系统获取的理念程序化、实际化以及实施化的一种管理工具。SAP-HR系统作为SAP系统中重要组成部分的人力资源管理子系统之一,具有可操作性灵活、分析清晰、系统功能多样性以及提升企业战略竞争力等特征,该系统还可以与其他系统进行集成协同,为企业提供便捷、完善的一体化管理方案。CS公司SAP-HR系统实施包括4功能模块:组织管理、人事管理、考勤管理以及薪酬管理,每一模块实现人力资源管理的具体的一项工作内容,各模块相互协同,共同构成完整的一套人力资源管理体系。CS公司是2016年经国务院批准,由两家大型国企改革重组成立的一家超大规模跨国公司。人力资源管理信息化是CS公司“十三五”战略发展规划和“十三五”人才发展规划的重要支持和重要组成部分。SAP-HR系统只能提供标准的人力资源管理业务,为满足CS公司的人力资源管理个性化需求,需在标准SAP-HR系统的基础上,再进行个性化的设计,以满足CS公司个性化业务需求。本文采用了统计学中的典型调查法,选取一个企业作为研究对象,研究CS公司人力资源管理信息... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：96 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１－１研宄的方法??Ｆｉｇ．?１－１?Ｔｈｅ?ｍｅｔｈｏｄｓ?ｏｆ?ｃｌａｓｓｒｏｏｍ?ｒｅｓｅａｒｃｈ??

图２－１信息化构成及作用??Ｆｉｇ．?２￣１?Ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ?ａｎｄ?ｆｕｎｃｔｉｏｎ?ｏｆ?ｉｎｆｏｒｍａｔｉｚａｔｉｏｎ??．－

用、开发等制定战略，确保人力资源在数量和质量上满足组织管理的需求，促进企业和??个人都能获取发展和利益，人力资源管理战略是企业发展战略的重要组成部分，人力资??源战略体系详见（图２－２）。??组织架构设汁??员工招聘体系￣￣ｋ．?￣￣??薪酬福利优化???（?人力资源?＾?企业文化创建????＾战略体系????员工职业规划??缋效考核体系??企业组织架构设计??图２－２人力资源战略体系??Ｆｉｇ．?２￣２?Ｓｔｒａｔｅｇｉｃ?ｓｙｓｔｅｍ?ｏｆ?ｈｕｍａｎ?ｒｅｓｏｕｒｃｅ??自从人力资源战略理论产生至今，越来越多的学者专家投入到人力资源管理战略的??研究中来，并从不同的角度对人力资源战略进行研究，其中比较著名的是赖特、顿福特??（ｌ）ｕｎｆｏｒｄ）和斯奈尔（Ｓｎｅｌｌ）提出的人力资源战略模型（见下图２－３）。从人力资源实践??系统、人力资源积累、人员关系和行为三个方面对人力资源战略进行论述，论证了企业??要想在竞争中获取竞争优势甚至核心竞争力，就要在这三方面加强持续建设１ｕ。??［１］秦宵．企业核心员Ｔ．的战略性管理研究Ｐ］：［硕上论文］．中国石油大学．２０１１??－１１?－??

【参考文献】：
期刊论文
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[3]人力资源战略在医院管理中的作用价值分析[J]. 崔小君.  经贸实践. 2018(22)
[4]事业单位人力资源经济的应用与发展前景[J]. 杨艳菲.  经贸实践. 2018(22)
[5]工作特征模型在建筑企业人力资源激励中的应用研究[J]. 孙志伟.  经贸实践. 2018(22)
[6]基于新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新[J]. 陈彩霞.  经贸实践. 2018(22)
[7]人力资源与社会保障计算机网络工程管理工作探析[J]. 蒋燕.  现代工业经济和信息化. 2018(15)
[8]人力资源管理视角下的小微企业绩效管理研究[J]. 苗雨君,张庆琪.  江苏商论. 2018(11)
[9]MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用研究[J]. 尹樱.  中国市场. 2018(35)
[10]实施战略性人力资源管理的有效策略[J]. 夏茜.  中国市场. 2018(35)

硕士论文
[1]DF集团人力资源信息化管理研究[D]. 郑涵月.吉林大学 2017
[2]SAP-HR系统在ZY油田人力资源管理信息化中的应用研究[D]. 吴凯.中国石油大学(华东) 2015
[3]SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究[D]. 唐伟.燕山大学 2013
[4]基于网络的企业人力资源管理信息系统应用的研究[D]. 于艳红.山东大学 2005



本文编号：3253827