人力资源管理专业校外集中教学实习的路径与实践探讨——以安徽大学为例

发布时间：2021-07-03 05:40

　　人力资源管理专业校外集中教学实习有助于校内实践教学的开展、学生综合素质的增强以及教学效果的提升。该文以安徽大学合肥市人力资源和社会保障局实践教育基地为例,重点阐述了人力资源管理专业建设校外集中教学实习基地的重要性,分析了人力资源管理专业校外教学实习基地建设存在的共性问题,针对这些问题进行探讨并提出相应的解决对策,期待为高校人力资源管理专业集中教学实习工作的开展提供参考和借鉴。 

【文章来源】：教育教学论坛. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、人力资源管理专业教学实习存在的难点问题
    （一）集中实习难以安排
    （二）分散实习效果欠佳
三、人力资源管理专业集中教学实习的解决对策
    （一）与属地人社部门共建实习基地
    （二）量身定制实习基地建设和运行方案
四、人力资源管理专业校外集中实习基地的创新发展路径
    （一）产学研合作促进师生科研能力进一步提升
    （二）校政共建联合培养应用型创新性人才
五、结语



本文编号：3261981