论劳资纠纷的困境及对策 ——以贵州省铜仁市为例

发布时间：2021-07-03 23:42

　　当下我国正处在经济转型和社会结构分化的转型期,即社会由农业社会向工业社会转型,经济由计划经济向市场经济转型。劳动关系作为工业化和市场化的产物,随着工业化和市场化程度的加深,劳资关系也在逐步发生着转变,表现为劳资双方“强资弱劳”的特征越来越明显,劳资力量严重不平衡,劳资纠纷案件越来越多,劳资纠纷的对抗性、暴力性越来越强,劳资纠纷的规模越来越大。劳资纠纷作为劳动关系内在利益矛盾的外在表现形式,已成为社会主要矛盾之一,严重影响了社会的稳定,经济的发展。针对这一现象,笔者采取文献分析法,通过学习国内外关于劳资纠纷的研究成果,梳理了劳资纠纷产生的理论根源。又通过向贵州省铜仁市人力资源和社会保障局收集近三年来受理劳动争议案件的数据资料,结合数据资料进行统计、分析、归纳,概括出劳资纠纷的基本现状,再结合现状深入分析劳资纠纷的形成原因,最后针对劳资纠纷的现状及成因提出解决劳资纠纷困境的对策建言。本文除引言和结语外,主要包含以下三个部分,分别为:第一部分,劳资纠纷的基本现状。本文采取数据资料收集统计的方法,通过对所取得资料的概括分析,发现铜仁市当下的劳资纠纷表现出以下几个特征:一是劳动争议案件趋于平稳;... 

【文章来源】：西南政法大学重庆市

【文章页数】：43 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
引言
一、劳资纠纷的基本现状
    （一）劳动争议案件趋于平稳
    （二）经济利益纠纷为主
    （三）调解结案比例较高
    （四）用人单位胜诉率低
    （五）劳动争议“中间冷、两头热”
    （六）用人单位主体呈多元化趋势
二、劳资纠纷的形成原因
    （一）企业层次低、转型慢
    （二）劳资力量不平衡
    （三）劳动监察的缺失
    （四）员工权益实现机制匮乏
三、劳资纠纷的对策建言
    （一）建立劳资纠纷预防机制
    （二）完善劳资纠纷调处机制
    （三）加强劳动者权益实现体系的建设
结语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3263585