薪酬福利管理中的问题与对策

发布时间：2021-07-03 21:12

　　企业若想在竞争激烈的市场环境中获得较为稳定的人才来源,实现其自身的高速发展,则需要在企业的人力资源管理中充分的运用薪酬与福利管理系统,进而通过相应的薪酬福利管理方式及管理系统,使得员工在工作中具有较高的工作热情及工作能力,在实现员工自身在企业中的价值同时,也为企业创造出更大的经济及社会贡献。优质的薪酬福利管理方式及管理工作,能有效地对员工的工作热情起到积极的正面影响,而相对薄弱的薪酬福利管理体系,将不利于企业的整体发展。本文对薪酬管理工作的意义进行了详细的分析,并指出了目前企业在进行薪酬管理工作中所存在的普遍性问题,进而对企业薪酬管理工作的问题解决方案进行了详细的分析,希望能够对企业的薪酬管理工作进行有效参考。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
薪酬福利管理工作的重要作用
薪酬管理工作所存在的现实性问题
    ●薪酬划分结构不合理
    ●福利结构单一
加强企业薪酬管理工作的相关策略
    ●增强企业薪酬管理工作的公平性
    ●对企业服务结构进一步优化


【参考文献】：
期刊论文
[1]资源管理中薪酬福利的激励探讨[J]. 李光宁.  知识经济. 2020(07)
[2]国企人力资源管理中薪酬福利的激励探讨[J]. 郗厚鸾.  中外企业家. 2019(28)
[3]电力企业员工薪酬福利管理存在的问题与对策[J]. 高森.  企业改革与管理. 2019(16)



本文编号：3263362