基于区块链技术的平台型企业人力资源管理体系研究

发布时间：2021-07-07 08:19

　　基于平台型企业特性和区块链技术特性的相近性,拟尝试应用区块链技术,为新业态下新诞生的平台型企业及平台化转型升级的传统企业构建人力资源管理新体系提供一种有效实施路径。 

【文章来源】：管理现代化. 2020,40(05)北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

智能合约

基于区块链去中心化的特性以及平台型企业自身特点,延续传统企业绩效考核时经常使用的360度反馈评价方法,选取外在压力和内在压力两方面对员工进行考核和激励。其中,外在压力包括市场评价、客户评价,内在评价包括员工活力价值等。系统接受到内外反馈后,通过预设算法自动对员工进行360度评价,筛选并剔除出恶性评价,将有效结果通过关键词提取快速生成360度评价报告。该报告允许员工和管理者进行公开查询,并通过Hash算法进行密码保护(图2)。这种绩效考核模式能够有效保证考核结果的真实性和透明性,减少了交易信息中转流程,提高了交易处理效率,又能剔除中心机构运营的成本负担。网络上所有节点平等参与交易的验证、记录,每一笔交易都有数据可循,排除了被中心组织控制的风险,大大增加了员工的信任感,从而提高他们的工作主动性,对于破解囚徒困境有很大效果。

【参考文献】：
期刊论文
[1]区块链技术驱动下的企业管理与创新[J]. 孟韬,董政,关钰桥.  管理现代化. 2019(04)
[2]智能合约:基于区块链的人资匹配[J]. 劳莘,成竹.  企业管理. 2019(05)
[3]知识经济背景下平台型企业构建过程中的迭代创新模式——基于动态能力视角的双案例研究[J]. 朱晓红,陈寒松,张腾.  管理世界. 2019(03)
[4]共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示[J]. 李梦琴,谭建伟,吴雄.  中国人力资源开发. 2018(08)
[5]共享发展视角下企业人力资源管理如何变革[J]. 郝月.  人民论坛. 2018(21)
[6]企业平台化、共享经济与人力资源管理变革[J]. 李天健,苏勇.  管理现代化. 2018(03)
[7]共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例[J]. 于晓东,刘荣,陈浩.  中国人力资源开发. 2016(06)
[8]分享经济模式下半契约型人力资源管理模式研究——基于6家企业的多案例研究[J]. 高超民.  中国人力资源开发. 2015(23)



本文编号：3269284