信息技术在高校人力资源管理中的应用措施探究

发布时间：2021-07-09 03:55

　　新的时代背景下,信息技术在社会各个领域得到广泛应用,促进各个领域的发展。在人力资源管理工作过程中,为了提升管理效率,实现管理目标,高校必须应用信息技术。为了确保信息技术在人力资源管理方面得到合理应用,高校需要着重分析当前人力资源管理信息化建设现状与信息技术的重要影响,从而提出在人力资源管理工作中应用信息技术的相应策略。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(12)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 我国高校人力资源管理信息化的现状
    1.1 转型阶段
    1.2 信息化落实阶段
    1.3 向外部信息化的过渡阶段
2 信息技术对高校人力资源管理的影响
    2.1 提升管理精准性
    2.2 减少人员工作量
    2.3 提升人资管理透明度
3 高校人力资源管理信息化的具体应用
    3.1 构建人资管理信息系统
        3.1.1 明确人资管理信息系统建设的作用
        3.1.2 完善人资管理信息技术体系
            (1)人才资源信息的收集整合。
            (2)信息化数据细化处理与人才档案建立。
    3.2 建立信息化的人员考核平台
    3.3 建立信息化薪酬管理平台
4 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息化在人力资源管理中的应用探讨[J]. 常卓毅.  现代经济信息. 2019(13)
[2]计算机信息化在人力资源管理中的应用探讨[J]. 张亿.  计算机产品与流通. 2019(04)
[3]信息化在企业人力资源管理中的应用研究[J]. 管敏.  现代国企研究. 2018(22)



本文编号：3272971