内蒙古JT公司一线员工绩效考核体系优化设计
发布时间：2021-07-09 06:25
随着现代经济的飞速发展和生产力的迅速提高,企业所面临的外部经营环境越来越复杂,人力资源管理工作在企业生产经营中的重要地位也逐渐显现出来。作为大型的资源开采企业,JT公司受公司体制和中国传统管理方式的影响,仅对员工进行传统的、简单的绩效考核工作已经不能满足当前人力资源管理工作的要求,对绩效考核体系的优化设计已经成为当前这个老牌黄金企业的重要发展任务。本文综合利用绩效管理相关理论,采用目标管理和360°全面绩效考核法,结合JT公司目前管理实际,对JT公司的一线员工的绩效考核体系进行了细致、深刻的研究,通过调查问卷、统计分析的方法找出当前的绩效考核体系存在的问题和不足,并对这些问题产生的原因进行深入的分析和研究。通过对JT公司目前的人员结构和人员构成等,对企业内部一线员工的工作进行了细致的分析,确定了一线员工绩效考核工作改进的方向,再根据企业的发展战略和相关的绩效考核理论知识,提出了一线员工绩效考核体系的改进策略,和绩效考核结果应用的相关内容,如岗位调整、薪酬调整、培养计划调整等内容。本文还阐明了在落实绩效考核体系过程中所需要的保障措施,确保JT公司的绩效考核改进方案能够顺利实施。对JT公司...
【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与内容
1.4 研究方法
第二章 绩效考核的理论基础
2.1 绩效考核的概念介绍
2.1.1 绩效的含义
2.1.2 绩效考核的含义
2.2 绩效考核的目标定位
2.2.1 利用绩效考核结果确定薪酬
2.2.2 利用绩效考核结果确定岗位等级
2.2.3 利用绩效考核结果确定培训内容
2.2.4 利用绩效考核结果确定职业发展方案
2.2.5 利用绩效考核结果提高工作积极性
2.2.6 利用绩效考核结果制定绩效改进计划
2.3 绩效考核的内容
2.4 绩效考核的理论
2.4.1 目标管理理论
2.4.2 管理控制理论
2.4.3 激励理论
2.5 绩效考核的方法
2.5.1 目标管理考核法(MBO)
2.5.2 360度全面绩效考核法
第三章 JT公司一线员工绩效考核体系现状
3.1 JT公司概况
3.1.1 JT公司简介
3.1.2 JT公司的人才战略
3.1.3 JT公司的组织结构和人力资源现状
3.2 一线员工绩效考核现状
3.2.1 绩效考核的对象
3.2.2 绩效考核的周期与方法
3.2.3 绩效考核结果的运用
第四章 JT公司一线员工绩效考核体系存在的问题分析
4.1 调查问卷设计与结果分析
4.1.1 调查问卷设计
4.1.2 问卷调查结果分析
4.2 绩效考核体系存在问题
4.2.1 对绩效考核制度的了解程度低
4.2.2 绩效考核指标过于单一,不够全面
4.2.3 绩效考核方法过于简单
4.2.4 绩效考核结果未得到充分利用
4.2.5 绩效考核缺乏动态互动
4.3 问题存在的原因
4.3.1 对绩效考核重视程度不够
4.3.2 缺少专业的绩效考核团队
4.3.3 人才战略未落实
4.3.4 缺乏全方位的考核
第五章 JT公司一线员工绩效考核体系优化设计
5.1 绩效考核体系的优化方向
5.1.1 确定设计思路和设计原则
5.1.2 选择考核工具
5.1.3 运用考核结果
5.2 绩效考核指标的确定
5.2.1 工作业绩考核指标
5.2.2 工作能力考核指标
5.2.3 工作态度考核指标
5.2.4 考核指标权重
5.3 绩效考核流程优化设计
5.3.1 绩效考核的主体与周期
5.3.2 绩效考核的内容
5.3.3 绩效考核等次的确定与应用
5.3.4 绩效考核反馈与申诉
5.3.5 绩效考核结果公布
第六章 绩效考核方案实施的保障措施
6.1 组织保障
6.2 制度保障
6.3 文化保障
6.4 人员保障
第七章 总结与展望
7.1 研究总结
7.2 研究不足及展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析[J]. 王妍,樊星,钟栗广,徐凯. 中国管理信息化. 2018(22)
[2]绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用[J]. 胡冬云. 农村经济与科技. 2018(14)
[3]MT公司:基于平衡计分卡的绩效考核[J]. 王强,沈平. 现代国企研究. 2018(09)
[4]试论油田企业绩效考核存在的问题及对策[J]. 陈璞. 科技经济导刊. 2018(10)
[5]论国有企业人力资源绩效考核体系的完善[J]. 李树辉. 人力资源管理. 2017(06)
[6]基于现代人力资源管理的绩效考核机制完善[J]. 杜红梅. 人力资源管理. 2016(09)
[7]国企中层管理人员绩效考核中的问题[J]. 彭智瀚. 人力资源管理. 2016(04)
[8]人力资源绩效考核存在的问题及对策[J]. 张丹雯. 人力资源管理. 2015(04)
[9]平衡计分卡在企业绩效管理中的应用分析[J]. 王咏梅. 会计之友. 2015(02)
[10]现代绩效管理体系的建立[J]. 许明. 沈阳大学学报(社会科学版). 2014(03)
硕士论文
[1]武威金苹果公司一线员工绩效管理体系改进策略研究[D]. 杨群.兰州大学 2018
[2]Z国有企业生产车间一线员工绩效管理的研究[D]. 刘岭.中国科学院大学(中国科学院工程管理与信息技术学院) 2017
[3]H企业人力资源绩效管理问题研究[D]. 吕品佳.沈阳理工大学 2017
[4]V公司一线员工绩效考核体系优化研究[D]. 陈冰玉.武汉工程大学 2016
[5]GK公司员工绩效考核方案优化设计[D]. 方雅晶.内蒙古大学 2016
[6]XH公司一线员工绩效管理体系研究及其设计[D]. 刘寒雪.西北大学 2016
[7]WH青岛公司一线员工绩效管理方案设计[D]. 孙静.山东大学 2014
[8]FY公司生产一线员工绩效考核体系完善研究[D]. 沈斌.广西大学 2013
[9]山东黄金集团JJ金矿生产员工绩效考核体系研究[D]. 栾桂勇.东北大学 2012
[10]八钢公司基层员工绩效管理问题研究[D]. 叶海斌.新疆大学 2012
本文编号：3273214
【文章来源】：内蒙古大学内蒙古自治区 211工程院校
【文章页数】：57 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究思路与内容
1.4 研究方法
第二章 绩效考核的理论基础
2.1 绩效考核的概念介绍
2.1.1 绩效的含义
2.1.2 绩效考核的含义
2.2 绩效考核的目标定位
2.2.1 利用绩效考核结果确定薪酬
2.2.2 利用绩效考核结果确定岗位等级
2.2.3 利用绩效考核结果确定培训内容
2.2.4 利用绩效考核结果确定职业发展方案
2.2.5 利用绩效考核结果提高工作积极性
2.2.6 利用绩效考核结果制定绩效改进计划
2.3 绩效考核的内容
2.4 绩效考核的理论
2.4.1 目标管理理论
2.4.2 管理控制理论
2.4.3 激励理论
2.5 绩效考核的方法
2.5.1 目标管理考核法(MBO)
2.5.2 360度全面绩效考核法
第三章 JT公司一线员工绩效考核体系现状
3.1 JT公司概况
3.1.1 JT公司简介
3.1.2 JT公司的人才战略
3.1.3 JT公司的组织结构和人力资源现状
3.2 一线员工绩效考核现状
3.2.1 绩效考核的对象
3.2.2 绩效考核的周期与方法
3.2.3 绩效考核结果的运用
第四章 JT公司一线员工绩效考核体系存在的问题分析
4.1 调查问卷设计与结果分析
4.1.1 调查问卷设计
4.1.2 问卷调查结果分析
4.2 绩效考核体系存在问题
4.2.1 对绩效考核制度的了解程度低
4.2.2 绩效考核指标过于单一,不够全面
4.2.3 绩效考核方法过于简单
4.2.4 绩效考核结果未得到充分利用
4.2.5 绩效考核缺乏动态互动
4.3 问题存在的原因
4.3.1 对绩效考核重视程度不够
4.3.2 缺少专业的绩效考核团队
4.3.3 人才战略未落实
4.3.4 缺乏全方位的考核
第五章 JT公司一线员工绩效考核体系优化设计
5.1 绩效考核体系的优化方向
5.1.1 确定设计思路和设计原则
5.1.2 选择考核工具
5.1.3 运用考核结果
5.2 绩效考核指标的确定
5.2.1 工作业绩考核指标
5.2.2 工作能力考核指标
5.2.3 工作态度考核指标
5.2.4 考核指标权重
5.3 绩效考核流程优化设计
5.3.1 绩效考核的主体与周期
5.3.2 绩效考核的内容
5.3.3 绩效考核等次的确定与应用
5.3.4 绩效考核反馈与申诉
5.3.5 绩效考核结果公布
第六章 绩效考核方案实施的保障措施
6.1 组织保障
6.2 制度保障
6.3 文化保障
6.4 人员保障
第七章 总结与展望
7.1 研究总结
7.2 研究不足及展望
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业绩效考核中存在的问题及其对策分析[J]. 王妍,樊星,钟栗广,徐凯. 中国管理信息化. 2018(22)
[2]绩效考核在矿山企业人力资源管理中的作用[J]. 胡冬云. 农村经济与科技. 2018(14)
[3]MT公司:基于平衡计分卡的绩效考核[J]. 王强,沈平. 现代国企研究. 2018(09)
[4]试论油田企业绩效考核存在的问题及对策[J]. 陈璞. 科技经济导刊. 2018(10)
[5]论国有企业人力资源绩效考核体系的完善[J]. 李树辉. 人力资源管理. 2017(06)
[6]基于现代人力资源管理的绩效考核机制完善[J]. 杜红梅. 人力资源管理. 2016(09)
[7]国企中层管理人员绩效考核中的问题[J]. 彭智瀚. 人力资源管理. 2016(04)
[8]人力资源绩效考核存在的问题及对策[J]. 张丹雯. 人力资源管理. 2015(04)
[9]平衡计分卡在企业绩效管理中的应用分析[J]. 王咏梅. 会计之友. 2015(02)
[10]现代绩效管理体系的建立[J]. 许明. 沈阳大学学报(社会科学版). 2014(03)
硕士论文
[1]武威金苹果公司一线员工绩效管理体系改进策略研究[D]. 杨群.兰州大学 2018
[2]Z国有企业生产车间一线员工绩效管理的研究[D]. 刘岭.中国科学院大学(中国科学院工程管理与信息技术学院) 2017
[3]H企业人力资源绩效管理问题研究[D]. 吕品佳.沈阳理工大学 2017
[4]V公司一线员工绩效考核体系优化研究[D]. 陈冰玉.武汉工程大学 2016
[5]GK公司员工绩效考核方案优化设计[D]. 方雅晶.内蒙古大学 2016
[6]XH公司一线员工绩效管理体系研究及其设计[D]. 刘寒雪.西北大学 2016
[7]WH青岛公司一线员工绩效管理方案设计[D]. 孙静.山东大学 2014
[8]FY公司生产一线员工绩效考核体系完善研究[D]. 沈斌.广西大学 2013
[9]山东黄金集团JJ金矿生产员工绩效考核体系研究[D]. 栾桂勇.东北大学 2012
[10]八钢公司基层员工绩效管理问题研究[D]. 叶海斌.新疆大学 2012
本文编号：3273214
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