真诚型领导对员工工作绩效的影响作用

发布时间：2021-07-10 05:57

　　近年来,我国企业人力资源管理逐步走向成熟,但总体现状并不十分乐观。在复杂多变的环境中,领导者能否带动员工适应环境的要求,推动企业的发展,直接决定组织绩效的优劣。本文研究真诚型领导与员工工作价值观、员工经历及员工绩效之间的关系与作用机制,以期为我国企业人力资源管理工作提供借鉴。 

【文章来源】：中国领导科学. 2020,(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、真诚型领导
二、员工工作绩效
三、二者关系分析
    （一）工作绩效在领导—成员关系中的作用
    （二）真诚型领导与员工行为的关系
    （三）员工行为与工作绩效的关系
    （四）员工行为在真诚型领导与工作绩效关系中的作用
    （五）工作价值观在真诚型领导与员工行为之间的作用



本文编号：3275328