基于企业战略的人力资源规划构建

发布时间：2021-07-10 23:58

　　在企业运营发展过程中,需要把战略规划当作核心进行人力资源规划构建,从而确保其构建思路满足企业运营发展需求。基于此,文章对企业战略下人力资源规划的意义进行阐述,从人力资源规划给企业战略制定提供保证、企业战略决定人力资源规划方向、人力资源规划是企业战略基础三个方面,对企业战略和人力资源规划之间关联性进行解析,提出基于企业战略的人力资源规划构建对策。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业战略下人力资源规划的意义
2 企业战略和人力资源规划之间关联性
    2.1 人力资源规划给企业战略制定提供保证
    2.2 企业战略决定人力资源规划方向
    2.3 人力资源规划是企业战略基础
3 基于企业战略的人力资源规划构建对策
    3.1 优化人力资源规划流程
    3.2 完善人力资源规划体系
    3.3 强化企业激励管理
    3.4 实现多元化发展战略的人力资源规划
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于战略管理视角的企业人力资源规划研究[J]. 李俊.  智库时代. 2019(25)
[2]战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J]. 林梅琴.  经营管理者. 2019(05)
[3]基于战略管理视角下的企业人力资源规划研究[J]. 郭宝琳.  金融经济. 2019(08)
[4]基于企业战略的人力资源规划研究[J]. 董求国.  企业改革与管理. 2019(06)



本文编号：3276908