浅析人力资源管理在国有企业转型升级中的作用

发布时间：2021-07-22 06:31

　　近几年来,随着经济全球化以及国家"一带一路"方针政策,国有企业在关注经济收益及利益分配的同时,开始转型升级,人力资源管理在转型升级中的作用也愈发凸显。国有企业在我国社会经济结构中占据非常重要的地位,因此在转型升级过程中,在企业内部打造一支新型的员工管理队伍,为企业提供技术支持和精神动力,是当下企业管理中的工作重点。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业转型升级对人力资源的需求分析:
    (一)海外市场扩张对人力资源的需求
    (二)飞速发展的技术变革和创新对人力资源的需求
    (三)市政环保等项目的增加对人力资源的需求
二、国有企业人力资源面临的问题
三、抓好“选育用留”环节,打造适合转型升级的人才队伍
    (一)实施岗位分析,为人力资源配置提供依据
    (二)完善招聘管理体系,大力引进优秀人才
    (三)创新多渠道用工方式,建立弹性用工机制
    (四)建立员工退出机制,及时淘汰冗员
    (五)拓宽员工成长渠道,健全人才管理体系
    (六)创新人才激励机制,激发人才的工作热情、积极性和创造力
    (七)完善人力资源培训体系,加大人力资本投资



本文编号：3296637