A公司核心员工离职问题及对策研究

发布时间：2021-07-23 12:37

　　企业真正的发展之源,其实是人才,尤其是核心人才;企业之间的竞争,说到底也就是人力资源之间的竞争。核心人才的流失已成为现在企业管理中的一个黑洞,正在不断吞噬着企业的利润,削弱企业的竞争力,影响员工士气。尤其在竞争越来越激烈的今天,企业的成功往往依赖于其核心竞争力。一个企业的核心竞争力主要表现为知识和技能,而核心员工正是企业关键知识和技能的拥有和掌握者,也是企业利润的主要创造者。核心员工对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。因此,分析核心员工的流失对企业的影响,找出核心员工流失的原因,并针对企业可控的影响因素提出有效的对策,具有一定的实践意义。本文结合真实企业案例,主要研究内容为通过描述A企业核心员工流失的演化过程,以及该企业治理人员的“恣意妄为”背后的理论逻辑框架。结合作者自身经历和A公司的实际情形,根据A公司核心员工一系列的离职“怪相”,从不同视角和不同层次,抽丝剥茧的分析A公司核心员工离职“怪相”背后隐藏的深层次原因和影响。本文在以A企业的核心员工离职现象为研究切入点的同时,经过核心员工的离职,核心员工的内涵、特征以及离职事件,寻找其背后存在的理论依据,在理论依据的指导下对核心员... 

【文章来源】：西南科技大学四川省

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

主被动离职研究文献数量占比情况

图 3-1 2012-2018 我国汽车线束市场需求量（亿元）虽然汽车线束市场规模稳步扩大，但国内汽车线束市场要么被外资或合资；要么大型自主品牌车厂自己拥有专门配套生产的线束厂，如长城汽车的汽

图 2-1 总部全球足迹Figure2-1 Headquarters Global Footprint图 2-2A 公司合作客户Figure2-2 partners customers of company A

【参考文献】：
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本文编号：3299304