河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究

发布时间：2021-07-23 17:13

　　在京津冀协同发展的战略部署下,河北省作为产业转移的主要承接地区,吸引了一大批北京、天津的企业安家落户,承接转移的产业正在不断的发展壮大。为了保障产业的有序发展,需要大量的科技创新人才作为后盾对其进行有效支持。但是,由于北京得天独厚的公共资源,对周边城市产生虹吸效应,使得与北京毗邻的河北省科技创新人才流失严重,虽然政府及企业做出努力,可是回流现象并不乐观。为了解决科技创新人才匮乏的情况,保障承接产业转移的有序进行,政府及相关企业把目光转向于科技创新人才的培训上来。但是,产业转移承接企业相对其他的企业来说,无论从人员构成还是薪资管理等方面都有显著差异,一般的培训体系已经不能满足企业现在的运营需求。胜任力培训体系由于其全面性、有效性等特点脱颖而出。因此,对河北产业转移承接企业的科技创新人才胜任力培训体系研究成为解决办法。本文基于这种背景下,对产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训的国内外相关基本理论进行了系统的回顾,设计了产业转移承接企业科技创新人才培训体系的基本框架,以此为基础开展河北产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训体系研究。首先,选择培训需求模型,从组织、任务、人员三方面对产业转移... 

【文章来源】：河北工程大学河北省

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容及方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法
        1.2.3 技术路线
    1.3 创新点
    1.4 本章小结
第2章 文献综述
    2.1 国外研究综述
    2.2 国内研究综述
    2.3 研究评述
    2.4 本章小结
第3章 产业转移承接企业科技创新人才培训体系的框架
    3.1 产业转移承接企业科技创新人才培训的独特性
        3.1.1 产业转移承接企业的独特性
        3.1.2 产业转移承接企业科技创新人才的独特性
    3.2 产业转移承接企业科技创新人才培训体系框架的借鉴
        3.2.1 培训体系设计的原则借鉴
        3.2.2 培训体系设计的理论借鉴
        3.2.3 胜任力培训设计借鉴
    3.3 产业转移承接企业科技创新人才培训体系的基本框架
        3.3.1 培训需求分析
        3.3.2 胜任力模型构建
        3.3.3 培训具体实施
        3.3.4 培训成效评估
        3.3.5 培训管理设计
    3.4 本章小结
第4章 产业转移承接企业科技创新人才培训需求分析
    4.1 产业转移承接企业科技创新人才培训需求分析模型的选择
        4.1.1 培训需求经典模型
        4.1.2 胜任力模型
    4.2 产业转移承接企业科技创新人才培训需求分析的内容
        4.2.1 培训需求分析的基本内容
        4.2.2 基于胜任力的产业转移承接企业科技创新人才培训需求分析
    4.3 本章小结
第5章 产业转移承接企业科技创新人才培训胜任力模型的构建
    5.1 胜任力模型构建方法
    5.2 文献分析与访谈
        5.2.1 文献分析
        5.2.2 行为事件访谈
        5.2.3 胜任特征的初步确定
    5.3 问卷调查
        5.3.1 调查问卷设计
        5.3.2 调查问卷的发放与回收
        5.3.3 调查问卷的分析
    5.4 核心胜任要素的提取
    5.5 胜任特征模型的建立
    5.6 本章小结
第6章 产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训的实施设计
    6.1 产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训目标
        6.1.1 培训目标的制定原则
        6.1.2 培训目标的具体内容
    6.2 产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训课程的开展
        6.2.1 培训实施前期准备工作
        6.2.2 基于胜任力的产业转移承接企业科技创新人才培训内容
        6.2.3 基于胜任力的产业转移承接企业科技创新人才培训方法
        6.2.4 基于胜任力的产业转移承接企业科技创新人才培训课程
    6.3 产业转移承接企业科技创新人才胜任力培训成效的评价
    6.4 本章小结
第7章 案例分析
    7.1 X公司简介及组织构成
    7.2 基于胜任力的X公司科技创新人才培训需求
        7.2.1 X公司科技创新人才培训现状
        7.2.2 X公司科技创新人才培训需求
    7.3 基于胜任力的X公司科技创新人才培训体系设计
        7.3.1 X公司科技创新人才培训课程设计
        7.3.2 X公司科技创新人才培训形式设计
    7.4 基于胜任力的X公司科技创新人才培训体系实施设计
    7.5 基于胜任力的X公司科技创新人才培训体系评估
    7.6 本章小结
结论
致谢
参考文献
附录1
附录2
作者简介
攻读硕士期间发表的论文和科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]新疆教师培训需求分析模型建构研究[J]. 俞菁.  智库时代. 2019(04)
[2]基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系研究[J]. 苏娜娜.  商场现代化. 2018(12)
[3]科技创新人才创业胜任力培养机制研究——以跨境电子商务领域创业为例[J]. 王红军.  科技管理研究. 2018(09)
[4]战略性新兴产业研发人员胜任素质模型构建研究[J]. 刘晖,杨一,徐娴英,孙成成,刘婷婷.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2018(03)
[5]胜任力模型在公共卫生领域的应用[J]. 方婷,黄锟,郝加虎,孙莹,朱鹏,陶芳标.  中国高等医学教育. 2018(03)
[6]导游人才胜任力模型构建实证研究——基于“一带一路”视角[J]. 鲍艳利.  技术经济与管理研究. 2018(02)
[7]培训需求分析在企业培训中的必要性分析[J]. 张玉林.  商场现代化. 2018(03)
[8]医药研发人员培训体系优化研究[J]. 陈倩倩.  经济研究导刊. 2018(02)
[9]胜任力视角下软件研发人员人力资源管理创新模式研究——以陕西省现代企业软件研发人员为例[J]. 李文辉.  湖南财政经济学院学报. 2017(06)
[10]企业员工培训评估机制体系建设探析[J]. 毛相锋,王首伟,陈新亮.  人才资源开发. 2017(23)



本文编号：3299703