上海市不动产登记机构员工培训机制研究 ——以宝山区为例

发布时间：2021-07-24 11:28

　　随着我国不动产登记工作不断地深化改革,上海市不动产登记机构随之稳步发展,不断优化整合登记业务,大幅度简化登记办理流程。同时,借鉴国外为重大财产处置设置犹豫期的做法,兼顾公众办事方便和合理需求,大幅压缩各类登记的办理时限,以适应不动产登记发展的新形势。一个组织就如同一个小社会,是由一个个具体的、有才智的人组成的,而这样一个特定范围中的人会运用自身的脑力和体力为组织的同一目标提供效能,进而为组织创造价值。员工培训,作为人力资源管理中的重要手段,在不动产登记“全·网·通”服务改革中发挥着举足轻重的作用。不动产登记机构员工培训不仅能提高员工的综合素质和工作能力,而且也能满足公众对不动产登记部门服务水平和服务质量的要求。因此,也就更需要上海市不动产登记机构进一步提高培训工作的关注。本文以宝山区不动产登记机构为主要案例,着重对上海市不动产登记机构员工培训机制进行分析,并提出了优化路径的建议。由于目前不动产登记机构管理体制约束以及不动产登记人员从业标准不一等原因,上海市不动产登记机构员工培训仍存在一些不足以及优化空间,主要表现在:登记机构员工培训安排不合理、登记机构员工技能素质培训不到位、登记机构员... 

【文章来源】：上海师范大学上海市

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

上海市不动产权利登记可登记的类别

【参考文献】：
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本文编号：3300566