基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究

发布时间：2021-07-27 00:42

　　现阶段的经济转型不断增加,很多企业想要在自身的经济收益上大幅度的提升,必须对人力资源经济管理不断的创新。所有的企业竞争,归根结底还是人才的竞争,只有在人资管理上进一步的融合经济理念,才能吸引更多的人来应聘,企业才有可能获取更多的人才。人力资源经济管理的难度并不低,需健全管理制度,在激励手段、惩罚措施上保持均衡,完善人才的价值开发模式,推动社会经济发展。 

【文章来源】：财经界. 2021,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新经济背景下企业对人才需求的转变
    (一)复合型人才
    (二)创新型人才
    (三)合作型人才
二、人力资源经济管理的原则
三、人力资源经济管理的创新策略
    (一)加强企业文化创新力度
    (二)加强培训体制的创新与健全
    (三)坚持以人为本的发展理念
四、人力资源经济管理的要点
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源管理与企业的经济效益[J]. 刘丽衡.  中国乡镇企业会计. 2020(03)
[2]知识经济背景下企业人力资源管理的优化路径研究[J]. 蔺荣.  中国集体经济. 2020(07)
[3]新时代企业人力资源管理对经济效益的影响及措施探讨[J]. 吴林泽.  企业改革与管理. 2020(04)
[4]新经济形势下企业人力资源管理创新对策研究[J]. 陶建英.  经济师. 2020(02)



本文编号：3304707