武城县人才资源开发研究
发布时间：2021-07-30 04:46
知识经济的时代早已来临，在这个社会经济和文化实力越来越关键的时代，知识、信息、技术已经成为了决定性因素。一个国家或地区想要取得核心竞争力，必得求助于人才的培养与发展，因为后者俨然已成为了财富之本。特别是对经济欠发达县市区来说，人才资源则更为重要，武城县作为山东省鲁西北地区的欠发达县，与沿海发达区县相比，有较大的发展压力。想要在当代经济发展中谋得一定地位，就必须顺应时代发展的特征，重视人才资源和人才开发工作，实现人才强县，只有抓住知识经济浪潮和人才资源开发浪潮，并以此增强发展核心竞争力，武城县才能搞活经济、增强自身核心竞争力。但是当前，武城县自身还存在着人才总量不足、人才结构不优、人才素质低下，人才引不来、留不住等问题，普遍缺乏创业和产业创新的高层次人才、某些产业发展的亟需人才，这已经成为了制约社会与经济发展的难题。由此看来，深入研究武城县人才资源开发问题显得尤为必要。解决人才问题，对于武城县打造经济发展升级版，实现美丽幸福武城梦的执政追求具有重要意义。本文从对武城县人才开发现状的阐释与分析入手，深入研究了人才环境和人才队伍的实际情况，总结和分析对近年来的人才工作，为人才问题听诊把脉，找...
【文章来源】：山东师范大学山东省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景和价值
1.2 国内外研究现状及趋势
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内有关本课题的研究
1.3 研究目标、方法和特色
1.3.1 研究目标
1.3.2 主要研究方法
1.3.3 本课题的研究特色
1.4 研究内容
第二章 人才资源开发相关概念和理论基础
2.1 人才资源开发相关概念
2.1.1 人才资源的定义
2.1.2 人才资源开发的定义和意义
2.2 人才资源开发相关的理论基础
2.2.1 人力资本理论介绍
2.2.2 人力资源外部性理论
2.2.3 人才资源开发与经济增长的关系理论
第三章 武城县人才资源开发现状分析及工作成效
3.1 武城县人才资源基本情况
3.1.1 党政人才分布情况
3.1.2 经营管理人才分布情况
3.1.3 专业技术人才分布情况
3.1.4 技能人才分布情况
3.1.5 农村实用人才分布情况
3.2 武城县人才引进工作成效
第四章 武城县人才资源存在的问题及原因分析
4.1 武城县人才资源存在的问题
4.1.1 人才总量相对不足，人才开发水平能力低
4.1.2 人才结构不合理，人才分布不均衡
4.1.3 高层次人才的匮乏，人才队伍整体素质偏低
4.1.4 人才引进困难，人才流失严重
4.2 武城县人才资源存在问题的原因分析
4.2.1 思想观念还相对落后
4.2.2 人才资源开发机制存在问题
4.2.3 地理弱势削弱吸引人才的能力
4.2.4 人才市场中介服务布局不善、水平较低
第五章 武城县人才资源开发对策和建议
5.1 人才观念更新换代，坚定科学人才观
5.2 改善用人机制，激发人才的主动创造性
5.2.1 建立良性的选用人才机制，确保优秀人才的选拔
5.2.2 建立和完善人才评价机制
5.2.3 建立和完善人才分配机制
5.2.4 建立规范有效的人才奖励机制
5.3 搭建创业平台，营造较好的人才培养环境
5.3.1 创建人才发展平台，实施人才集聚工程
5.3.2 建立健全人才保障制度
5.3.3 加大对人才开发工作的投入
5.3.4 营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重知识的良好社会氛围
5.4 积极引入针对海内外高层次急需人才
5.4.1 在人才引入政策外，搭建特殊“绿色通道”
5.4.2 鼓励国内外优秀人才的流动
5.5 扩宽人才工作的基本思路，有力开发人才资源
5.5.1 积极推进人才资源能力建设
5.5.2 积极推进人才开发机制建设
5.5.3 改革人才使用与评价制度
5.5.4 健全人才服务体系
5.5.5 鼓励人才交流，凝聚人心
主要参考文献目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人才评价在人力资源开发中的作用与难点分析[J]. 梁韦明. 东方企业文化. 2014(06)
[2]东营市关于县域人才队伍建设情况的调查与思考[J]. 曹连峰. 现代经济信息. 2014(03)
[3]打造聚才平台 助催经济社会发展——邵阳市人才资源开发的调查与思考[J]. 郑典福. 当代教育理论与实践. 2013(12)
[4]加强人才队伍建设 服务县域经济发展——五河县人才队伍研究[J]. 王云. 蚌埠党校学报. 2013(04)
[5]山西人才资源开发的现状及对策建议[J]. 郭明敏. 科技情报开发与经济. 2013(20)
[6]欠发达县域人才引进和开发的现状及建议[J]. 宁战宏. 南方论丛. 2013(05)
[7]人力资源开发对区域经济发展的影响及对策[J]. 庞竹玲. 中国商贸. 2013(23)
[8]浅析人力资源开发与区域经济发展关系[J]. 林福栋. 当代经济. 2013(14)
[9]第二次人才资源开发及其对策研究[J]. 姬养洲,吴海祥. 人事天地. 2013(03)
[10]打造人才高地 推动县域发展[J]. 高棠. 党员干部之友. 2012(12)
博士论文
[1]人力资本与经济增长[D]. 孙淑军.辽宁大学 2012
[2]中国农村人力资源开发问题研究[D]. 毛德智.华中农业大学 2006
[3]知识型企业人力资源开发研究[D]. 樊建芳.厦门大学 2004
硕士论文
[1]县域社会管理人才队伍建设的现状与对策[D]. 陈泰宏.湘潭大学 2013
[2]英国、新加坡人才资源开发与管理政策及对我国的启示[D]. 熊汉宗.山西师范大学 2013
[3]基于政府角色的人力资源开发对策研究[D]. 史娟红.南京航空航天大学 2012
[4]政府人力资源管理现状分析及研究[D]. 姜彩玲.西北大学 2011
本文编号：3310722
【文章来源】：山东师范大学山东省
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究的背景和价值
1.2 国内外研究现状及趋势
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内有关本课题的研究
1.3 研究目标、方法和特色
1.3.1 研究目标
1.3.2 主要研究方法
1.3.3 本课题的研究特色
1.4 研究内容
第二章 人才资源开发相关概念和理论基础
2.1 人才资源开发相关概念
2.1.1 人才资源的定义
2.1.2 人才资源开发的定义和意义
2.2 人才资源开发相关的理论基础
2.2.1 人力资本理论介绍
2.2.2 人力资源外部性理论
2.2.3 人才资源开发与经济增长的关系理论
第三章 武城县人才资源开发现状分析及工作成效
3.1 武城县人才资源基本情况
3.1.1 党政人才分布情况
3.1.2 经营管理人才分布情况
3.1.3 专业技术人才分布情况
3.1.4 技能人才分布情况
3.1.5 农村实用人才分布情况
3.2 武城县人才引进工作成效
第四章 武城县人才资源存在的问题及原因分析
4.1 武城县人才资源存在的问题
4.1.1 人才总量相对不足，人才开发水平能力低
4.1.2 人才结构不合理，人才分布不均衡
4.1.3 高层次人才的匮乏，人才队伍整体素质偏低
4.1.4 人才引进困难，人才流失严重
4.2 武城县人才资源存在问题的原因分析
4.2.1 思想观念还相对落后
4.2.2 人才资源开发机制存在问题
4.2.3 地理弱势削弱吸引人才的能力
4.2.4 人才市场中介服务布局不善、水平较低
第五章 武城县人才资源开发对策和建议
5.1 人才观念更新换代，坚定科学人才观
5.2 改善用人机制，激发人才的主动创造性
5.2.1 建立良性的选用人才机制，确保优秀人才的选拔
5.2.2 建立和完善人才评价机制
5.2.3 建立和完善人才分配机制
5.2.4 建立规范有效的人才奖励机制
5.3 搭建创业平台，营造较好的人才培养环境
5.3.1 创建人才发展平台，实施人才集聚工程
5.3.2 建立健全人才保障制度
5.3.3 加大对人才开发工作的投入
5.3.4 营造尊重人才、尊重劳动、尊重创造、尊重知识的良好社会氛围
5.4 积极引入针对海内外高层次急需人才
5.4.1 在人才引入政策外，搭建特殊“绿色通道”
5.4.2 鼓励国内外优秀人才的流动
5.5 扩宽人才工作的基本思路，有力开发人才资源
5.5.1 积极推进人才资源能力建设
5.5.2 积极推进人才开发机制建设
5.5.3 改革人才使用与评价制度
5.5.4 健全人才服务体系
5.5.5 鼓励人才交流，凝聚人心
主要参考文献目录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]人才评价在人力资源开发中的作用与难点分析[J]. 梁韦明. 东方企业文化. 2014(06)
[2]东营市关于县域人才队伍建设情况的调查与思考[J]. 曹连峰. 现代经济信息. 2014(03)
[3]打造聚才平台 助催经济社会发展——邵阳市人才资源开发的调查与思考[J]. 郑典福. 当代教育理论与实践. 2013(12)
[4]加强人才队伍建设 服务县域经济发展——五河县人才队伍研究[J]. 王云. 蚌埠党校学报. 2013(04)
[5]山西人才资源开发的现状及对策建议[J]. 郭明敏. 科技情报开发与经济. 2013(20)
[6]欠发达县域人才引进和开发的现状及建议[J]. 宁战宏. 南方论丛. 2013(05)
[7]人力资源开发对区域经济发展的影响及对策[J]. 庞竹玲. 中国商贸. 2013(23)
[8]浅析人力资源开发与区域经济发展关系[J]. 林福栋. 当代经济. 2013(14)
[9]第二次人才资源开发及其对策研究[J]. 姬养洲,吴海祥. 人事天地. 2013(03)
[10]打造人才高地 推动县域发展[J]. 高棠. 党员干部之友. 2012(12)
博士论文
[1]人力资本与经济增长[D]. 孙淑军.辽宁大学 2012
[2]中国农村人力资源开发问题研究[D]. 毛德智.华中农业大学 2006
[3]知识型企业人力资源开发研究[D]. 樊建芳.厦门大学 2004
硕士论文
[1]县域社会管理人才队伍建设的现状与对策[D]. 陈泰宏.湘潭大学 2013
[2]英国、新加坡人才资源开发与管理政策及对我国的启示[D]. 熊汉宗.山西师范大学 2013
[3]基于政府角色的人力资源开发对策研究[D]. 史娟红.南京航空航天大学 2012
[4]政府人力资源管理现状分析及研究[D]. 姜彩玲.西北大学 2011
本文编号：3310722
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3310722.html
