生产型企业一线员工招聘中存在的问题及对策研究

发布时间：2021-07-30 16:29

　　生产型企业在我国经济的发展中起到至关重要的作用,影响企业发展的第一要素是人才,在当今竞争日趋激烈的环境下,优秀人才的获取则成为企业发展的关键,直接影响企业未来的发展,因此,一线员工的招聘则成为企业发展的关键,本文通过分析一线员工招聘过程中存在的问题,并提出相应优化建议。 

【文章来源】：现代营销(信息版). 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、一线员工招聘中存在的问题
    （一）缺乏战略性人力资源规划
    （二）招聘渠道单一
    （三）招聘中信息不对称
    （四）招聘评估不健全
三、解决招聘问题的对策措施
    （一）拓宽招聘渠道
    （二）完善人力资源规划
    （三）规范招聘流程
    （四）强化招聘人员专业素养
    （五）加强招聘效果评估
    （六）减低招聘过程中信息不对称问题
四、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业招聘中的信息不对称问题分析及对策[J]. 郜双,罗庆玲.  现代商业. 2019(11)
[2]中小企业招聘员工的问题及对策[J]. 胡号寰,陈倩.  长江大学学报(社会科学版). 2018(06)
[3]TL公司一线生产员工招聘体系优化研究[J]. 戚亚青.  现代商贸工业. 2018(36)
[4]中小企业人才招聘存在的问题及对策研究[J]. 秦艾华.  经贸实践. 2018(04)
[5]试析招聘渠道及其效果[J]. 蔡岳德.  商场现代化. 2008(06)



本文编号：3311744