浙江省2013—2017年市县两级疾控中心人员流失状况分析

发布时间：2021-07-31 08:14

　　目的了解2013—2017年浙江省市县两级疾控中心的人员流失情况,为稳定疾控人才队伍提供相关建议。方法通过问卷调查收集市县两级疾控中心的人员流失资料,对流失人数、学历等数据进行统计分析。结果2013—2017年浙江省市级疾控中心的编制和在编人数总体减少,县级则总体增加。97家市县疾控中心有86家存在人员流失现象,共流失334人,其中市、县疾控中心分别流失83人、251人,年均流失率为1. 52%、1. 50%。市级疾控中心流失人员以硕士以上学历为主（占53. 01%）,县级以本科以下学历为主（占80. 08%）,流失人员中的硕士以上学历比例均高于在编人员的比例。市县疾控中心流失人员的学历构成情况每年之间差异无统计学意义（P> 0. 05）。结论 2013—2017年浙江省市县两级疾控中心普遍有人员流失,工作满意度、薪酬待遇、职业发展空间等为疾控人员流失的主要影响因素,需从增加人员编制、完善激励机制、提高薪酬待遇、优化绩效工资设计等方面着手,降低疾控人员流失风险。 

【文章来源】：中国公共卫生管理. 2020,36(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
    1.3 统计分析
2 结果
    2.1 2013年和2017年市县两级疾控中心人员编制及在编人员变动情况
    2.2 2013—2017年市县两级疾控中心在编人员流失情况
    2.3 2013—2017年市县两级疾控中心流失人员学历构成情况
        2.3.1 市级疾控中心流失人员学历构成情况
        2.3.2 县级疾控中心流失人员学历构成特征
3 讨论


【参考文献】：
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本文编号：3313104