昆明市中小民企人力资源管理问题及对策研究

发布时间：2021-07-31 17:54

　　进入21世纪,人类社会跨进了知识经济时代,人力资源是企业的根本,已成为企业生存和发展第一资源。人才的竞争成了企业之间竞争的关键。社会主义市场经济的一个重要组成部分是非公有制经济,其对我国社会经济的发展起着重要的补充和推动作用,所以我国始终重视对非公有制经济的引导,制定了许多政策支持非公有制经济的发展。非公有制经济的一个重要的构成部分是民营企业,其中中小型民营企业是促进经济快速增长的强大动力,对国民经济的发展越来越重要。然而,由于各方面的原因,中小型民营企业的发展在很大程度上受到了人力资源管理问题的困扰,亟需找出入力资源管理存在的问题及成因,提出相应的解决对策。所以,加强人力资源管理方面的研究,对中小型民营企业的可持续发展和社会的稳定都具有重要的意义。本文运用文献分析法、访谈法、问卷调查法和统计分析法等研究方法,首先对相关基本概念进行了界定,阐释了与本文有关的人力资源管理的基本理论；其次,以问卷调查的方式对昆明市部分中小型民营企业人力资源管理的情况进行调查,通过分析调查问卷,结合访谈结果,剖析了昆明市中小型民营企业人力资源管理存在的主要问题及原因；最后,根据问题及原因提出优化中小型民营企... 

【文章来源】：云南大学云南省 211工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路和方法
    1.4 研究内容
2 相关理论基础
    2.1 概念界定
        2.1.1 民营企业及基本特征
        2.1.2 人力资源管理的内涵与发展
    2.2 人力资源管理理论
        2.2.1 需求层次理论
        2.2.2 激励—保健理论
        2.2.3 期望理论
3 昆明市中小民营企业人力资源管理的现状和问题调查
    3.1 昆明市中小民营企业发展现状
    3.2 昆明市民营企业人力资源管理的现状调查
        3.2.1 问卷设计
        3.2.2 问卷分析
        3.2.3 昆明市中小民营企业人力资源管理问题分析
    3.3 昆明市中小民营企业人力资源管理问题的成因分析
        3.3.1 人力资源战略规划存在问题的成因分析
        3.3.2 员工招聘与培训机制存在问题的成因分析
        3.3.3 绩效管理与薪酬管理机制存在问题的成因分析
        3.3.4 企业文化建设存在问题的成因分析
4 优化昆明市中小民营企业人力资源管理的对策
    4.1 搭建战略性组织结构,理顺管理关系
        4.1.1 优化组织结构,制定科学的人力资源战略规划
        4.1.2 明晰职能,理顺管理权纵横关系
    4.2 健全人才招聘和培训体系,打造优秀人才队伍
        4.2.1 构建人才甄选与录用体系
        4.2.2 努力实现人岗匹配
        4.2.3 有效培训,提升员工胜任力
    4.3 重视绩效管理和薪酬管理,充分发挥激励效用
        4.3.1 推进科学合理的绩效管理
        4.3.2 构建科学的薪酬激励机制
    4.4 塑造不可复制的企业文化
        4.4.1 制定可行的文化战略
        4.4.2 让企业文化成为影响员工的力量
5 结论和展望
    5.1 主要研究结论
    5.2 研究不足和展望
参考文献
附录1 昆明市中小民营企业人力资源管理调查问卷
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小企业培训存在的主要问题[J]. 刘继荣.  中国培训. 2011(02)
[2]浅议我国民营企业人力资源管理存在的问题和对策[J]. 马念.  中国集体经济. 2011(01)
[3]浅谈中小企业新员工培训中存在的问题及对策[J]. 王静.  商业文化(学术版). 2010(08)
[4]企业员工培训探析[J]. 陈慧仙,王兰.  人力资源管理. 2010(03)
[5]我国中小民营企业的员工培训分析[J]. 王运丰,刘明杞.  市场周刊(理论研究). 2009(07)
[6]论CIS在我国民营企业中的应用[J]. 周庆莲.  现代商贸工业. 2009(08)
[7]浙江产业集群人力资源管理模式选择[J]. 周邦瑶.  商业时代. 2007(32)
[8]私营企业薪酬管理的问题与对策[J]. 施飞峙.  云南财经大学学报. 2007(S1)
[9]民营企业人力资源问题的研究与探讨[J]. 程珊珊.  中国民营科技与经济. 2006(05)
[10]浅谈我国家族企业及其职业化管理[J]. 黄云峰.  中国民营科技与经济. 2006(03)

硕士论文
[1]江西中小民营企业人力资源管理问题及对策研究[D]. 陈贞珍.南昌大学 2014
[2]我国民营企业人力资源管理问题研究[D]. 吕媛.浙江工业大学 2012
[3]我国中小企业的人力资源绩效评价与薪酬管理研究[D]. 孙旭燚.中国海洋大学 2009
[4]MY公司人力资源发展战略研究[D]. 朱娜.西南交通大学 2009
[5]我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策[D]. 曾漫丰.厦门大学 2009
[6]中小民营企业人力资源管理研究[D]. 高银霞.贵州大学 2008
[7]民营企业人力资源管理探析[D]. 孙华明.苏州大学 2007
[8]浅议现阶段我国中小型民营企业人力资源管理现状、问题与对策[D]. 陈啸.山西财经大学 2007
[9]民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策研究[D]. 李素英.山东大学 2006
[10]论中小企业的法律界定[D]. 章秋琼.对外经济贸易大学 2006



本文编号：3313922