山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析

发布时间：2021-08-08 23:41

　　[目的]了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据。[方法]依托统计年鉴相关数据,对山东省2012-2017年疾控机构人力资源配置现状进行描述性分析,并运用基尼系数和卫生资源密度指数分析其按人口和地理分布的公平性。[结果]山东省疾控机构人力资源总量呈下降趋势,各类人员配置比例均未达到国家标准;按人口分布的公平性优于按地理分布,区域间差异明显;女性逐渐多于男性,年龄结构仍不合理,老龄化趋势明显,学历水平呈上升趋势,但大专及以下学历人员比重仍较大,职称总体水平偏低,高级职称人员缺乏。[结论]山东省疾控机构人力资源总量不足,区域间配置差异明显,人员结构不合理。为此,应充分发挥政府职能作用,通过建立健全人才准入、培养和激励机制,建设"互联网+公共卫生"平台,完善公共卫生服务体系,提升人员素质,优化资源配置。 

【文章来源】：卫生软科学. 2020,34(01)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

2017年山东省疾控机构卫生技术人员年龄构成

由于医疗卫生行业的特殊性，其从业人员通常具有较高学历，因此，学历在一定程度上能够反映出从业人员的专业技术水平。在学历分布中，山东省疾控机构三类人员学历均集中在大专及以下，占比分别为66.62%、66.96%和65.36%。截至2017年底，三类人员学历仍以大专及以下为主，但较2012年分别下降了10.28、11.69和11.71个百分点，研究生和本科学历人员比重增加，见图2。其中，本科学历层次改善最为明显，三类人员分别从2012年的28.66%、30.65%和31.77%上升到2017年的36.17%、41.43%和41.81%。总体来看，山东省疾控机构人员在学历方面改善明显，学历水平呈上升趋势。在职称分布中，三类人员中的师级/助理及以下的人员职称约占总人数的60%，其次为中级职称，高级职称人员约占10%，职称结构分布呈现“金字塔”式，总体水平偏低，高级职称人员缺乏，见表5。3 讨论

【参考文献】：
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本文编号：3330910