我国中医护理人力资源配置公平性分析

发布时间：2021-08-09 03:21

　　目的:分析我国中医护理人力资源配置情况及变化趋势。方法:收集2012—2016年我国中医护理人力资源相关数据,运用描述性统计、集聚度研究中医护理人力资源配置情况,分析不同区域中医护理人力资源集聚度变化趋势及资源配置的公平性。结果:我国中医护理人力资源总量不足,内部结构欠合理。我国中医护理人力资源配置区域差异性大,且按地理和人口配置的护理人力资源公平性有待进一步提高。结论:医院应积极引进和培养中医护理人才,政府则需采取针对性人才政策,促进护理人员合理流动,提高中医护理人力资源整体配置的公平性,满足不同区域人群的多元化中医护理服务需求。 

【文章来源】：中医药导报. 2020,26(03)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 描述性统计
        1.2.2 集聚度
2 结果
    2.1 我国中医护理人力资源基本情况
    2.2 2016年各省份中医护理人力资源集聚度分析
        2.2.1 地理配置水平下中医护理人力资源集聚度分析
        2.2.2 人口配置水平下中医护理人力资源集聚度分析
    2.3 2012—2016年中医护理人力资源集聚度的时间序列分析
        2.3.1 地理配置水平下中医护理人力资源集聚度的时间序列分析
        2.3.2 人口配置水平下中医护理人力资源集聚度的时间序列分析
3 讨论
    3.1 积极引进及培养中医护理人才，优化中医护理人力资源内部结构
    3.2优化中医护理人力资源配置，提高资源利用效率和配置公平性
    3.3 采取针对性人才支撑政策，缩小地区间配置差异


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3331258