人力资源管理部门在企业年金制度实施中的作为

发布时间：2021-08-09 08:34

　　以国家2018年最新施行的《企业年金办法》为依据,梳理了企业年金的发展历程,分析了企业年金在人力资源管理中的激励及作用,阐述了企业人力资源管理部门在落实企业年金制度时应发挥的作用。 

【文章来源】：武汉冶金管理干部学院学报. 2020,30(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业年金政策的发展历程
二、企业年金制度新政在人力资源管理中的激励作用
    1．企业缴费占比较大的激励
    2．税收优惠递延减免的激励
    3．投资运营保值增值的激励
    4．权益归属服务年限的激励
三、人力资源部门在实施企业年金制度中的作为
    1．参与企业年金计划设计
    2．企业年金的组织和管理
    3．企业年金方案的实施
    4．企业年金的宣传引导


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业年金的人力资源管理效应及其理论解释[J]. 李晓茜.  改革与开放. 2018(06)
[2]浅谈企业年金在人力资源管理中的作用[J]. 杨国华.  经济师. 2011(05)
[3]企业年金的人力资源管理效应及思考[J]. 董倩倩.  现代商业. 2007(17)



本文编号：3331742