甘肃四建一公司薪酬管理方案优化研究
发布时间：2021-08-11 16:35
薪酬管理对于员工的激励作用十分明显,激励方案无论是对于员工的吸引、保留、提升等起着重要的作用,是国有企业人力资源管理的核心内容。甘肃四建一公司薪酬体系制度较为落后和单一,单位员工收入不均衡,缺乏市场竞争性和内部激励作用。因此,本文以甘肃四建一公司薪酬管理方案优化作为研究课题着重进行研究。本文针对甘肃四建一公司薪酬管理现状,运用薪酬管理理论、激励理论、关键绩效指标进行了深入研究以及分析,提出了具有针对性的优化方案和相关实施保障的措施。绪论部分主要介绍本论文的写作背景、意义,研究内容、目标与方法,交待论文撰写的相关背景材料。理论基础部分主要介绍当前国内外研究现状、薪酬管理、价值观、结构、水平等薪酬基础理论和马斯洛需求层次、期望、公平、关键绩效指标等薪酬激励理论,为本文的研究提供理论论据。尔后,介绍了甘肃四建一公司企业基本情况、现有薪酬管理情况,通过问卷调查的形式,了解内部员工对薪酬的满意度情况,分析公司现行薪酬激励制度中存在的主要问题,该部分是本文研究对象分析,旨在查找突出问题。优化甘肃四建一公司薪酬管理方案,是本文的核心,在明确薪酬管理方案优化目标与原则的基础上,进行岗位分类、岗位分析与...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容、思路与方法
第二章 相关理论基础
2.1 国内外研究现状
2.2 薪酬管理基础理论
2.3 绩效薪酬的激励理论
第三章 甘肃四建一公司现行薪酬方案分析
3.1 企业基本情况介绍
3.2 公司人员构成分析
3.3 现有薪酬管理简介
3.4 员工薪酬满意度调查
3.5 现行薪酬制度中存在的主要问题
第四章 甘肃四建一公司薪酬方案优化设计
4.1 薪酬管理方案优化目标与原则
4.2 薪酬方案设计思路
4.3 薪酬水平优化设计
4.4 薪酬结构优化设计
4.5 薪酬管理流程设计
4.6 薪酬后期增长机制
第五章 甘肃四建一公司薪酬管理优化方案实施与保障措施
5.1 优化方案实施的组织保障
5.2 优化方案实施的制度前提——绩效管理方案改进
5.3 优化方案实施效果预估
第六章 结论和展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录A 员工薪酬满意度调查问卷
附录B 员工绩效考核汇总表
附录C 绩效考核申诉表
附录D 员工季度绩效考核表
附录E 绩效沟通面谈记录表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题分析[J]. 周红. 商场现代化. 2018(05)
[2]基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究[J]. 邵建平,司侠青,张永,曹凌燕. 管理学报. 2016(11)
[3]工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用[J]. 刘传青. 中国劳动. 2016(07)
[4]基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究[J]. 李天月. 管理观察. 2016(06)
[5]BI生物制药公司薪酬管理改进研究[J]. 程刚毅. 现代商业. 2015(16)
[6]企业薪酬管理的不公及对策探讨[J]. 刘兴华. 电子制作. 2014(21)
[7]浅析强化事业单位绩效工资的管理[J]. 苗建丽. 当代经济. 2014(16)
[8]转制型科研院所应用平衡计分卡和KPI进行业绩考核初探[J]. 马建勇,郑贺悦,曾小松. 管理观察. 2014(07)
[9]企业工作分析实施中的问题与对策[J]. 黄旭,李敬宇. 中国劳动. 2013(06)
[10]浅谈激励理论的应用[J]. 张宁. 东方企业文化. 2013(06)
硕士论文
[1]AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计研究[D]. 江小瑞.西安理工大学 2018
[2]GK公司薪酬方案设计[D]. 赵宇.河北科技大学 2015
[3]贵州公路工程集团公司薪酬管理改进研究[D]. 刘皓.湖南大学 2015
[4]三一起重机公司核心员工薪酬改进研究[D]. 唐征南.湖南大学 2015
[5]JZ公司薪酬体系再设计[D]. 罗祖义.电子科技大学 2014
[6]内部薪酬差距与上市公司业绩关系研究[D]. 葛健旖.东北财经大学 2013
[7]LD公司薪酬体系设计研究[D]. 赖扬帆.山东大学 2013
[8]基于企业生命周期和绩效与薪酬相关性的薪酬策略研究[D]. 张瑜.华北电力大学 2011
[9]中铁建第四工程公司员工薪酬体系研究[D]. 梁中武.湖南大学 2010
本文编号：3336509
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：74 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究内容、思路与方法
第二章 相关理论基础
2.1 国内外研究现状
2.2 薪酬管理基础理论
2.3 绩效薪酬的激励理论
第三章 甘肃四建一公司现行薪酬方案分析
3.1 企业基本情况介绍
3.2 公司人员构成分析
3.3 现有薪酬管理简介
3.4 员工薪酬满意度调查
3.5 现行薪酬制度中存在的主要问题
第四章 甘肃四建一公司薪酬方案优化设计
4.1 薪酬管理方案优化目标与原则
4.2 薪酬方案设计思路
4.3 薪酬水平优化设计
4.4 薪酬结构优化设计
4.5 薪酬管理流程设计
4.6 薪酬后期增长机制
第五章 甘肃四建一公司薪酬管理优化方案实施与保障措施
5.1 优化方案实施的组织保障
5.2 优化方案实施的制度前提——绩效管理方案改进
5.3 优化方案实施效果预估
第六章 结论和展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
附录A 员工薪酬满意度调查问卷
附录B 员工绩效考核汇总表
附录C 绩效考核申诉表
附录D 员工季度绩效考核表
附录E 绩效沟通面谈记录表
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题分析[J]. 周红. 商场现代化. 2018(05)
[2]基于中国情境的企业员工薪酬价值观构念与维度研究[J]. 邵建平,司侠青,张永,曹凌燕. 管理学报. 2016(11)
[3]工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用[J]. 刘传青. 中国劳动. 2016(07)
[4]基于马斯洛需求层次理论的90后员工激励机制研究[J]. 李天月. 管理观察. 2016(06)
[5]BI生物制药公司薪酬管理改进研究[J]. 程刚毅. 现代商业. 2015(16)
[6]企业薪酬管理的不公及对策探讨[J]. 刘兴华. 电子制作. 2014(21)
[7]浅析强化事业单位绩效工资的管理[J]. 苗建丽. 当代经济. 2014(16)
[8]转制型科研院所应用平衡计分卡和KPI进行业绩考核初探[J]. 马建勇,郑贺悦,曾小松. 管理观察. 2014(07)
[9]企业工作分析实施中的问题与对策[J]. 黄旭,李敬宇. 中国劳动. 2013(06)
[10]浅谈激励理论的应用[J]. 张宁. 东方企业文化. 2013(06)
硕士论文
[1]AS建筑工程设计公司薪酬体系优化设计研究[D]. 江小瑞.西安理工大学 2018
[2]GK公司薪酬方案设计[D]. 赵宇.河北科技大学 2015
[3]贵州公路工程集团公司薪酬管理改进研究[D]. 刘皓.湖南大学 2015
[4]三一起重机公司核心员工薪酬改进研究[D]. 唐征南.湖南大学 2015
[5]JZ公司薪酬体系再设计[D]. 罗祖义.电子科技大学 2014
[6]内部薪酬差距与上市公司业绩关系研究[D]. 葛健旖.东北财经大学 2013
[7]LD公司薪酬体系设计研究[D]. 赖扬帆.山东大学 2013
[8]基于企业生命周期和绩效与薪酬相关性的薪酬策略研究[D]. 张瑜.华北电力大学 2011
[9]中铁建第四工程公司员工薪酬体系研究[D]. 梁中武.湖南大学 2010
本文编号：3336509
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