解析人力资源管理中薪酬福利的应用
发布时间:2021-08-11 23:41
薪酬福利是企业人力资源管理的重要内容,对员工有着直接激励的效果,在人力资源管理中发挥积极作用。本文从薪酬福利的基本出发,分析了影响人力资源管理中薪酬福利的因素、薪酬福利在人力资源管理中存在的问题以及人力资源管理中薪酬福利应用的提升对策。
【文章来源】:环渤海经济瞭望. 2020,(05)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、薪酬福利的概念
二、影响人力资源管理中薪酬福利的因素
(一)企业员工的年龄及知识结构
(二)薪酬管理的合理性
(三)企业员工对薪酬的满意度
三、人力资源管理中薪酬福利存在的问题
(一)尚未形成正确的薪酬福利管理理念
(二)薪酬福利分配方式较为单一
(三)企业人资薪酬福利激励个体激励措施不完善
(四)企业人力资源管理人员能力水平有待提升
四、提升人力资源管理中薪酬福利应用效果策略
(一)保证人力资源体系的完善
(二)以奖惩来代替惩罚
(三)构建充满市场竞争力的薪酬福利体系
【参考文献】:
期刊论文
[1]人力资源管理中工资薪酬的激励作用分析[J]. 吴昌武. 经贸实践. 2017(04)
本文编号:3337125
【文章来源】:环渤海经济瞭望. 2020,(05)
【文章页数】:2 页
【文章目录】:
一、薪酬福利的概念
二、影响人力资源管理中薪酬福利的因素
(一)企业员工的年龄及知识结构
(二)薪酬管理的合理性
(三)企业员工对薪酬的满意度
三、人力资源管理中薪酬福利存在的问题
(一)尚未形成正确的薪酬福利管理理念
(二)薪酬福利分配方式较为单一
(三)企业人资薪酬福利激励个体激励措施不完善
(四)企业人力资源管理人员能力水平有待提升
四、提升人力资源管理中薪酬福利应用效果策略
(一)保证人力资源体系的完善
(二)以奖惩来代替惩罚
(三)构建充满市场竞争力的薪酬福利体系
【参考文献】:
期刊论文
[1]人力资源管理中工资薪酬的激励作用分析[J]. 吴昌武. 经贸实践. 2017(04)
本文编号:3337125
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3337125.html