企业员工招聘与管理存在的问题及措施分析

发布时间：2021-08-12 01:50

　　随着我国市场经济的活力增强,各类企业如雨后春笋不断涌现。企业的增多,传统的人才招聘方式和企业管理方式已经逐渐不能适应企业发展的需求了。为了促进企业的平稳运行和长久发展,各大企业都对企业内部的人力资源管理模式进行了整改,对员工招聘和人才管理中的问题及时进行了反思,做出了一系列的改革措施。本文主要针对当前企业发展中员工招聘与管理中的问题进行简要分析,对具体的整改措施进行阐述。以期通过本文的叙述为企业中员工招聘与管理提供参考价值。 

【文章来源】：时代金融. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、公司基本情况
    （一）公司概况
    （二）公司员工招聘与配置现状
        1. 招聘渠道拓展。
        2. 专业经理以上人员保有率（干部保有率）。
        3. 人才T队盘点。
二、员工招聘与管理中存在的问题
    （一）人才供给计划赶不上实际需求变化
    （二）发现员工入职后并不能完全胜任该岗位
    （三）员工的考核没有得到直观的反映，更多地流于形式
三、问题分析
    （一）行业因素
    （二）自身因素
四、应对措施
    （一）完善企业管理制度
    （二）注重员工培训
    （三）完善考核制度



本文编号：3337333