社会保险对人力资源管理的意义分析

发布时间：2021-08-15 13:44

　　在我国社会主义市场经济运行过程中,社会保险已成为职工福利的重要组成部分,成为人力资源现代化管理的重要保障举措。社会保险从法律上明确单位和职工个人的权利和义务,在国家和全社会层面开展以保险形式的社会保障制度,在保障职工正常利益、维持企业稳定方面发挥了重要作用,逐渐成为了人力资源管理工作中越来越关键的内容。本文阐释了社会保险和人力资源管理之间的关系,对其中所展现出的积极意义进行解析。 

【文章来源】：上海商业. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、社会保险对人力资源管理的意义
二、社会保险在人力资源管理中存在的问题
三、加强社会保险管理，提高人力资源管理水平
    （一）完善人才建设，创建专业化管理队伍
    （二）树立正确的社会保险意识，展现企业生命力
    （三）形成合理社会保险发展规划，推进人力资源管理发展
    （四）建立一套完整的企业社会保险制度
    （五）企业要不断地完善相关社会保险体系结构



本文编号：3344660