国企人力资源管理如何进行绩效考核

发布时间：2021-08-15 17:18

　　社会发展和经济建设离不开管理,只有有效的管理才能够实现发展力量的最大化发挥,这也是一直以来国家重视管理的主要原因。现如今我国正处于社会经济的高质量发展时期,国企的新一轮变革不断推进,市场经济也焕发了新的活力,正不断向着更高层次迈进。市场竞争也在更多更为复杂的因素影响下变得更加激烈,国企员工的薪资以及福利待遇早就与绩效和考核紧密联系,不再是以往人们认为的"铁饭碗"。只有构建具有较高科学性、合理性的绩效考核制度和薪资奖罚制度,才能够不断激励员工,提高员工的凝聚力和积极性,降低人才流失概率。 

【文章来源】：就业与保障. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业人力资源管理绩效考核现状分析
    （一）国有企业人力资源管理绩效考核目标缺乏指向性
    （二）国有企业人力资源管理绩效考核指标不合理
    （三）国有企业人力资源管理绩效考核过于形式化
二、完善国有企业人力资源管理绩效考核的重要性
三、国有企业如何有效进行人力资源绩效考核的策略建议
    （一）结合国有企业实际制定科学的人力资源绩效考核目标
    （二）建立科学化合乎实际战略发展的人力资源绩效考核指标
    （三）加强国有企业人力资源绩效考核体系的执行动态管理
    （四）构建完善的人力资源绩效考核管理制度并严格监督
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国企人力资源管理中的绩效考核问题及其对策措施探讨[J]. 陈婷婷.  企业改革与管理. 2019(24)
[2]国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施[J]. 李国恩,雷湧.  环渤海经济瞭望. 2019(09)
[3]探究国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决对策[J]. 邹璇.  知识经济. 2019(25)
[4]国企人力资源管理中绩效考核的现状及对策研究[J]. 吴玉满.  辽宁经济. 2019(08)
[5]浅析国企人力资源管理中的绩效考核[J]. 崔叶.  中外企业家. 2019(21)
[6]国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新思考[J]. 凌若冰.  人力资源. 2019(12)
[7]如何实施国企人力资源管理与绩效考核的探讨[J]. 浦谷花.  时代金融. 2019(20)
[8]国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决措施研究[J]. 王璇.  纳税. 2019(19)



本文编号：3344968