社会学视角下的城市“人才竞争”现象研究
发布时间：2021-08-16 12:00
当前众多城市对人才表现出了高度的关注,为了吸引与留住人才,纷纷出台人才政策,城市之间呈现出竞争的态势。笔者在社会学的视角下,在阅读城市人才政策文件,查阅政府官方网站数据的基础上,概括城市人才竞争的现状,分析人才竞争的原因及人才竞争的功能,并提出相关的建议。我国老龄化程度加深、少子化趋势明显、人口红利逐渐消减,人口老龄化加大地方财政压力,城市通过引进人才缓解老龄化程度。研究发现此次人才竞争的城市范围广,不同级别的城市均有参与;人才类别多元化,不仅有顶尖人才、领军人才、海外人才,还有包括高校、职校毕业生在内的青年人才以及重点产业、社会事业人才等;主要采用放宽落户,重奖顶尖人才、对普惠性人才发放补贴,给予创业就业支持的竞争方式;在竞争效果上,人才呈现流动的态势且集聚分化,人才往大城市、核心城市流入多,南方城市人才流入比北方多,中西部省会城市人才回流明显。笔者认为此次人才竞争促进了人才流动并优化了人口空间格局。人才竞争放宽落户推动了新型城镇化建设进程,我国人口城镇化还在中期阶段,有继续提升的空间,新型城镇化建设任务中对放宽落户做出了明确的要求,并提出以中心城市带动城市群发展,中心城市纷纷广纳人...
【文章来源】：天津理工大学天津市
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
天津市海河英才计划中引进创业人才政策
图 3.1 我国与世界其他国家城镇化率对比图新型城镇化政策要求我国当前的落户条件进一步放宽，改革当前的户籍管理制度。改革的重点体现在响应中央所提出的放宽户籍管理制度的重要举措。地方经济发展、产业发展的关键在于人才，完善的人才政策能吸引优秀人才的流入，原有的户籍制度如同一道门槛将很多人才拒之门外。当前政府制定出切实可行的人才引入策略，降低户籍对人才的限制门槛，针对自身情况采取针对性的措施，制定出切实可行的户籍政策，能够满足城市对人才的需求。地方政府结合当地的具体情况、人力资本、人口流动等特征，制定出确实可行的人才政策，吸引大量优秀人才的加入，提高人才队伍的综合实力，为地方经济的发展作出贡献。户籍是引入人才的重要条件，各个城市用落户资格吸引各类人才，既反映了对人才的重视，也反应了户籍制度将越来越遵循市场经济发展基本规律。表 3.2 新型城镇化政策中不同层级城市的落户政策要求17中国城市层级分布
【参考文献】：
期刊论文
[1]地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究[J]. 芮国强,彭伟,陈童. 学海. 2017(06)
[2]河南省高层次人才建设现状和发展对策研究[J]. 张金典,杨红霞,张倩. 创新科技. 2017(02)
[3]协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效关系研究[J]. 唐朝永,牛冲槐. 科技进步与对策. 2017(03)
[4]东莞市人才集聚对经济增长的杠杆效应:来自产业结构和人才效能视角的解释[J]. 廖诺,赵亚莉,贺勇,张紫君. 科技管理研究. 2016(19)
[5]以统筹机制促进人才结构优化——基于泰州医药高新区人才管理的研究[J]. 张树俊. 上海商学院学报. 2016(01)
[6]基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究[J]. 罗岭,潘杰义,王娟茹. 科技和产业. 2015(07)
[7]基于政策工具视角的我国人才政策分析[J]. 宁甜甜,张再生. 中国行政管理. 2014(04)
[8]人力资源流失原因与对策探究[J]. 周振勇. 人才资源开发. 2014(06)
[9]产业集群人才集聚拥挤研究[J]. 胡蓓,朱朴义. 科技进步与对策. 2013(19)
[10]中国高层次人才政策现状、问题与对策[J]. 郑代良,钟书华. 科研管理. 2012(09)
博士论文
[1]高层次留学人员回国动机及发展影响因素研究[D]. 田海嵩.天津大学 2012
[2]我国科技人才集聚机理与实证研究[D]. 杨芝.武汉理工大学 2012
[3]人口流动与重庆经济增长极的形成和发展研究[D]. 李东.西南财经大学 2010
硕士论文
[1]鄂尔多斯市高新区人才战略实施中的问题与对策研究[D]. 张欣桐.首都经济贸易大学 2018
[2]政府人才政策落实效果研究[D]. 姚海舟.南京大学 2018
[3]新形势下武汉人才战略创新研究[D]. 徐捷.湖北省社会科学院 2018
[4]人口结构视角下的“多村一社区”建设研究[D]. 姜晓炎.济南大学 2018
[5]泉州市人才集聚中的政府行为研究[D]. 刘朝芳.华侨大学 2017
[6]永川区人才引进现状分析与对策研究[D]. 程乙.重庆大学 2017
[7]人口集聚对区域经济增长的影响研究[D]. 王科惠.吉林大学 2017
[8]我国地方政府海外高层次人才引进对策研究[D]. 缪宇泉.南京大学 2016
[9]中国人口迁移原因的趋势分析[D]. 杨洁.天津财经大学 2016
[10]西南边境地区人口流动的空间格局及其影响因素分析[D]. 台倩.云南师范大学 2015
本文编号：3345631
【文章来源】：天津理工大学天津市
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
天津市海河英才计划中引进创业人才政策
图 3.1 我国与世界其他国家城镇化率对比图新型城镇化政策要求我国当前的落户条件进一步放宽，改革当前的户籍管理制度。改革的重点体现在响应中央所提出的放宽户籍管理制度的重要举措。地方经济发展、产业发展的关键在于人才，完善的人才政策能吸引优秀人才的流入，原有的户籍制度如同一道门槛将很多人才拒之门外。当前政府制定出切实可行的人才引入策略，降低户籍对人才的限制门槛，针对自身情况采取针对性的措施，制定出切实可行的户籍政策，能够满足城市对人才的需求。地方政府结合当地的具体情况、人力资本、人口流动等特征，制定出确实可行的人才政策，吸引大量优秀人才的加入，提高人才队伍的综合实力，为地方经济的发展作出贡献。户籍是引入人才的重要条件，各个城市用落户资格吸引各类人才，既反映了对人才的重视，也反应了户籍制度将越来越遵循市场经济发展基本规律。表 3.2 新型城镇化政策中不同层级城市的落户政策要求17中国城市层级分布
【参考文献】：
期刊论文
[1]地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究[J]. 芮国强,彭伟,陈童. 学海. 2017(06)
[2]河南省高层次人才建设现状和发展对策研究[J]. 张金典,杨红霞,张倩. 创新科技. 2017(02)
[3]协同创新网络、人才集聚效应与创新绩效关系研究[J]. 唐朝永,牛冲槐. 科技进步与对策. 2017(03)
[4]东莞市人才集聚对经济增长的杠杆效应:来自产业结构和人才效能视角的解释[J]. 廖诺,赵亚莉,贺勇,张紫君. 科技管理研究. 2016(19)
[5]以统筹机制促进人才结构优化——基于泰州医药高新区人才管理的研究[J]. 张树俊. 上海商学院学报. 2016(01)
[6]基于比较分析的西安高新区高层次人才政策研究[J]. 罗岭,潘杰义,王娟茹. 科技和产业. 2015(07)
[7]基于政策工具视角的我国人才政策分析[J]. 宁甜甜,张再生. 中国行政管理. 2014(04)
[8]人力资源流失原因与对策探究[J]. 周振勇. 人才资源开发. 2014(06)
[9]产业集群人才集聚拥挤研究[J]. 胡蓓,朱朴义. 科技进步与对策. 2013(19)
[10]中国高层次人才政策现状、问题与对策[J]. 郑代良,钟书华. 科研管理. 2012(09)
博士论文
[1]高层次留学人员回国动机及发展影响因素研究[D]. 田海嵩.天津大学 2012
[2]我国科技人才集聚机理与实证研究[D]. 杨芝.武汉理工大学 2012
[3]人口流动与重庆经济增长极的形成和发展研究[D]. 李东.西南财经大学 2010
硕士论文
[1]鄂尔多斯市高新区人才战略实施中的问题与对策研究[D]. 张欣桐.首都经济贸易大学 2018
[2]政府人才政策落实效果研究[D]. 姚海舟.南京大学 2018
[3]新形势下武汉人才战略创新研究[D]. 徐捷.湖北省社会科学院 2018
[4]人口结构视角下的“多村一社区”建设研究[D]. 姜晓炎.济南大学 2018
[5]泉州市人才集聚中的政府行为研究[D]. 刘朝芳.华侨大学 2017
[6]永川区人才引进现状分析与对策研究[D]. 程乙.重庆大学 2017
[7]人口集聚对区域经济增长的影响研究[D]. 王科惠.吉林大学 2017
[8]我国地方政府海外高层次人才引进对策研究[D]. 缪宇泉.南京大学 2016
[9]中国人口迁移原因的趋势分析[D]. 杨洁.天津财经大学 2016
[10]西南边境地区人口流动的空间格局及其影响因素分析[D]. 台倩.云南师范大学 2015
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