国有建筑企业员工职业发展通道建设的实践与启示

发布时间：2021-08-17 18:49

　　针对国有建筑企业的行业特点,阐述了目前国有建筑企业人力资源发展现状,并以国有建筑企业上海建工集团为例,介绍了员工职业发展通道建设的意义与背景,阐述了员工职业发展通道建设的探索、实践、思考与启示。 

【文章来源】：建筑施工. 2020,42(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 概述
2 员工职业发展通道建设的重要意义
3 员工职业发展通道建设的探索与实践
    3.1 顶层设计，搭建多通道职业发展框架体系
    3.2 循序渐进，实现员工职业发展全覆盖
    3.3 配套保障，提升人才管理转型升级
4 员工职业发展通道建设的启示与思考
    4.1 加强宣传引导，营造人才发展良好氛围
    4.2 聚焦重点人群，满足各类人才发展需求
    4.3 注重动态管理，通道建设是一个持续优化的过程
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]加强人才队伍建设 畅通员工职业生涯发展通道[J]. 武凤新.  人才资源开发. 2019(16)
[2]大型国有建筑企业员工职业发展通道设计研究[J]. 吕月胜.  铁道工程学报. 2018(11)



本文编号：3348300