人力资源管理工作中的绩效管理

发布时间：2021-08-17 21:28

　　越来越多的管理者们重视到绩效管理的重要性,合理开展绩效管理不仅能够完善企业内部的管理体系,同时还能为企业后续的发展奠定基础。由此,文章拟结合现阶段我国企业人力资源管理中绩效管理的现状进行阐述,从中探究绩效管理的优化、构建路径,希望能够对未来企业人力资源管理工作有所帮助。 

【文章来源】：现代工业经济和信息化. 2020,10(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
1 企业人力资源管理中绩效管理存在的不足
    1.1 绩效管理环节客观性不足
    1.2 绩效管理环节科学性不足
    1.3 绩效管理环节连续性不足
2 优化人力资源管理中绩效管理的路径
    2.1 丰富绩效数据的来源，提升绩效管理的科学性
    2.2 完善原有企业人力资源管理中绩效管理的流程
    2.3 改革原有绩效管理制度，构建更完善的管理体系
    2.4 深化员工对绩效管理的配合，确保制度落实
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于企业人力资源中构建绩效管理体系的研究[J]. 窦丽玮.  商讯. 2020(05)
[2]对构建企业人力资源绩效管理体系的思考[J]. 李萍萍.  商讯. 2020(05)
[3]大数据背景下企业人力资源绩效管理创新分析[J]. 闫剑利.  中外企业家. 2020(04)
[4]大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 董虎军.  纳税. 2020(04)
[5]鲶鱼效应在人力资源管理中的应用[J]. 周波.  决策探索(下). 2020(01)



本文编号：3348533