互联网时代的人力资源管理的新思维分析

发布时间：2021-08-21 03:53

　　随着经济的快速发展,互联网已经融入人们的生活,对于社会各行各业的发展也有一定的推动作用,尤其是对于企业人力资源管理工作,但互联网带来的不仅仅是便利和机遇,伴随而来的还有很多的挑战。一个企业要想发展就必须不断地进行创新,当前情况下企业内部人力资源管理若是一直保持固有的模式,必然会影响企业的进步,此时就需要结合互联网来制定出更加先进的模式,不断地进行创新,对内部管理进行优化,从而确保企业可以健康稳定的发展。基于此,本文就互联网时代下人力资源管理现在的一些状况以及创新的重要性进行简单的论述。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、当前人力资源管理的现状
二、互联网时代下人力资源管理新思维的重要性
    1. 员工之间可以更加便捷高效地进行交流
    2. 尽可能地优化人力资源管理人员工作模式
    3. 促使人力资源管理工作更加人性化
    4. 合理利用互联网为企业转型提供动力
三、互联网时代的发展对于人力资源管理的影响
    1. 对于人力资源管理的更新提出了要求
    2. 人力资源管理工作的效率得到提高
    3. 促进人力资源管理工作的交流和共享
四、互联网时代树立人力资源管理新思维的对策
    1. 推广“员工+顾客”人力管理模式
    2. 强化人才培养
    3. 采用数据信息化管理模式
    4. 采取合作共赢机制
    5. 在企业管理中合理利用互联网新思维
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]互联网时代人力资源管理的新思维分析[J]. 蓝桥.  智库时代. 2019(31)
[2]互联网时代下人力资源管理新思维措施[J]. 王赫.  技术与市场. 2019(03)
[3]互联网时代的人力资源管理新思维探索[J]. 张波.  管理观察. 2019(06)
[4]在互联网时代背景下人力资源管理的新思维研究[J]. 王春雪.  现代交际. 2019(01)



本文编号：3354822