新时期事业单位人力资源管理创新的探讨

发布时间：2021-08-21 05:28

　　事业单位分类改革已经进入收官之年,新时期事企政事分开、管办分离,以公益服务为核心的事业单位,在新的管理体制和运行机制下,对人力资源管理创新提出了更高的要求。新时期创造性开展人力资源管理工作才能更好地实现事业单位改革的最终目的。 

【文章来源】：商讯. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源管理
二、事业单位现状
三、事业单位人力资源管理现状
    (一)人力资源管理专门人才短缺
    (二)竞聘上岗机制流于形式
    (三)考核激励机制不够完善
    (四)人才培养开发不到位
    (五)人力资源管理创新能力不足
四、事业单位人力资源管理创新探讨
    (一)制度创新
    (二)理念创新
    (三)人才创新
    (四)技术创新
五、结语



本文编号：3354969