疫情背景下河北人力资源服务业的应对策略研究

发布时间：2021-08-21 10:34

　　疫情就是命令,防控就是责任。春节假期延期,企业复工延迟。这突发的疫情对经济有着一定的冲击。作为第三产业的人力资源服务业也难免会被波及,受到影响。应如何做好疫情防控期间人力资源市场管理工作,促进就业和人力资源有序流动配置,充分发挥人力资源市场"稳就业"的积极作用?本文试着从政策和企业两个层面,提出几点浅显建议。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、疫情下国家和地方有关人力资源服务业的政策
    （一）国家出台的有关政策
    （二）河北省出台的有关政策
二、梳理疫情对人力资源服务业的影响
    （一）不能开展的业务
    （二）必须要开展的业务
    （三）复工较为困难
    （四）服务的客户的行业决定人力资源服务机构的命运
三、疫情下河北人力资源服务业的应对策略
    （一）政策层面：推出政策加强帮扶力度
    （二）企业层面：改变思维、改变组织模式
        1. 坚定以我为主，努力自我调适。
        2. 强化技术应用，进行数字化变革。
        3. 重视领导能力，改革组织管理模式。
        4. 注重协同发展，认识共生成长价值。


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源服务业转型升级：制度障碍与策略路径——以上海为例[J]. 董良坤.  中国人事科学. 2019(11)
[2]数据化管理趋势下人力资源外包模式创新[J]. 周佩华.  经贸实践. 2018(16)
[3]“互联网+”背景下人力资源外包服务平台研究[J]. 陈子彤,程琬云.  经贸实践. 2018(16)



本文编号：3355436