感知到的外部工作机会对民营企业员工留职倾向的影响——成就动机的调节作用

发布时间：2021-08-21 20:54

　　二十一世纪以来,由于国际化、科技发展等原因,企业对人才的竞争越来越激烈,企业的发展也越来越依靠优秀的员工,因此留住人才对企业,尤其对于民营企业的影响,在当今社会变得越来越重要。本文主要探讨了感知到的外部工作机会对民营企业员工留职倾向的影响,以及成就动机在其中的调节作用。最终对民营企业如何留住员工提出了相关的管理建议。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(02)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献综述与假设提出
    1. 感知到的外部工作机会与留职倾向的关系
    2. 成就动机的调节作用
三、研究方法
    1. 数据来源
    2. 变量测量和问卷设计
四、实证分析结果
    1. 样本描述性分析和相关性分析
    2. 回归结果
五、研究结论与讨论
    1. 研究结论
    2. 理论贡献
    3. 实践启示


【参考文献】：
硕士论文
[1]组织支持感对知识型员工离职倾向和留任意愿的影响研究[D]. 刘宁超.山东理工大学 2011



本文编号：3356321