国有企业改革过程中的人力资源管理

发布时间：2021-08-21 22:14

　　2018年以来,随着国家、天津市国有企业混合所有制改革稳步深入推进,按照市场经济要求开展的三项制度改革逐步落地实施,国有企业的活力得到了充分的激发,为国有企业发展注入了新的动力。企业在市场上的竞争归根结底是人才资源的竞争,这就对国有企业的人力资源管理工作提出了更高的标准和要求。为了更好地挖掘国有企业员工的潜能,更加充分地发挥国有企业人才资源的优势,更好地服务于"有利于国有资本保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能"的目标,全面提升国有企业人力资源管理工作是国有企业改革的必然要求。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(10)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
建立和完善职位管理体系
建立和完善薪酬管理体系
建立和完善绩效管理体系
建立和完善员工职业生涯发展通道


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源管理现状及对策[J]. 董玮.  企业改革与管理. 2014(14)
[2]试论国有企业改革中的人力资源管理[J]. 李萍.  安徽农业大学学报(社会科学版). 2002(06)



本文编号：3356431