可持续人力资源管理对员工主观职业成功的影响研究
发布时间：2021-08-23 09:00
近年来,国家越来越重视企业承担社会责任、环境责任和经济责任,不断实施相应的战略,大力推进企业的可持续经营和发展。作为企业竞争优势的根本,人力资源是企业可持续化经营的关键,也是实现企业经济绩效、环境绩效、社会绩效“三赢”局面的重要资本。随着个体自我意识的觉醒,重雇佣轻开发的人力资源管理模式无法帮助组织获得可持续的优质人力资源。因此,如何通过可持续性的人力资源管理发挥人力资源本身的可持续价值已成为企业管理的重中之重。组织实现人力资源可持续性的重点之一在于个体成功和组织成功的相辅相成。这既能保证个体在职业生涯中对组织的忠诚度和投入度,又能深化人力资源价值增值。通过自下而上和自上而下相结合的组织变革方式,可持续人力资源管理支持员工主动参与工作再设计,不断激发组织成员的工作热情和兴趣,使其全情投入到组织的可持续发展建设中。个体感知到的可持续人力资源管理越深刻,其工作意义感就越强烈,越会采取工作重塑行为以不断实现自我价值,进而实现职业成功。另外,个体的能力高低会影响工作重塑行为的效果。生涯适应能力强的个体拥有较多的心理资源,在工作顺境中善于采取促进性定向的自我调节,即出于成长需要主动寻求挑战性工作...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本研究的研究内容??
根据以上研究思路，本研究的研究框架如图１－２所示，文章结构安排如下：??第１章：引言部分，简述了可持续人力资源管理的实践和理论背景，以此引入??了研宄问题、目标、内容与框架，同时介绍了研究方法，指出了本文创新点。??第２章：对可持续人力资源管理、工作重塑、主观职业成功及生涯适应力等变??量进行了文献梳理，包括概念内涵、测量研宄及前因结果作用研宄，同时就已有研??宂作了相关评价。??第３章：在文献分析、专家讨论及访谈的基础上，分析了可持续人力资源管理??的定义及维度划分，进行了量表开发与检验工作，并进行了研宄讨论。??第４章：探析个体感知到的可持续人力资源管理对员工主观职业成功的影响，??并分析了工作重塑的中介作用和生涯适应力的调节作用。同时通过数据收集和分??析，验证了本文的研究假设，并作了研究讨论。??第５章：系统地讨论了本研宄的结论，并在分析本研宄的不足之处的同时对??未来研究作了展望，并引出实践启示。??…－?—…？…－??????－?－??????：?１??
??分学者均立足于理论视角对可持续人力资源管理的前因与结果作用机制（如图２－??１）进行了初步探讨。??结果变＊??ｉ?【组织层面】?ｉ??ｍＴ因＆觅?！??ｊ财务、环境、经济多维绩效Ｉ??【外部环境】?丨?｜?雇主品牌效应??Ｉ国家可持续发展政策｜?｜合作化的劳资关系氛围ｊ??环境管理?丨??利益相关者需求?｜?，?＾?ｒ?［??，二二二二二二二二二二二；——＊１可持续人力资源管理１——＊?！?【个体层面】??【组织因素】?丨?！?工作安全感?Ｉ??ｊ?企业可持续战略愿景丨?Ｉ?工作满意度??！?绿色环保文化氛围?丨?｜?工作意义感???ｊ?｜?可持续职业也涯??工作压力????？??员工损害??｜?亭！輕?Ｉ??图２－１可持续人力资源管理的前因变量和结果变量??（１）可持续人力资源管理的前因变量??现有关于可持续人力资源管理的背景研宄大多作了理论探讨，实证分析较少，??主要体现在两方面，一是外部环境因素，二是组织因素。由于本身概念较大，因此??现有研宄尚未从个体角度出发探索微观层面的前因作用机制。??①外部环境因素。可持续发展浪潮自上世纪九十年代以来愈演愈烈。２０１７年，??习近平在迎接十九大专题研讨班强调，要推动经济、社会持续健康发展。可见，我??国政府不断激励和支持企业朝着实现经济效益、生态效益和社会效益的三维目标??进发，这也间接驱动企业采取可持续的管理思路。同时，伴随工业化进程加快而来??的资源枯竭（Ｄｕｂｏｉｓ和Ｄｕｂｏｉｓ
【参考文献】：
期刊论文
[1]易变职业生涯定向:研究回顾与展望[J]. 高中华,麻芳菲,谭瑾. 心理科学. 2018(05)
[2]中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性-阻碍性压力视角[J]. 刘燕,李锐. 心理科学进展. 2018(09)
[3]生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节[J]. 闫文昊,于广涛,林琳. 经济管理. 2018(08)
[4]无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制[J]. 王婷,杨付. 心理科学进展. 2018(08)
[5]工作重塑干预:对员工工作自主性的培养[J]. 徐长江,陈实. 心理科学进展. 2018(08)
[6]工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J]. 辛迅,苗仁涛. 经济管理. 2018(05)
[7]模糊容忍度对生涯决策困难的影响:生涯适应力与焦虑的中介作用[J]. 张鑫,侯志瑾,朱佳佳,王丹妮. 中国临床心理学杂志. 2018(02)
[8]工作重塑干预:概念、设计与影响[J]. 田喜洲,彭小平,郭新宇. 外国经济与管理. 2017(12)
[9]生涯适应力对员工创新绩效的影响——状态乐观与不确定性接受的中介效应[J]. 李云,李锡元,李太. 科技进步与对策. 2017(23)
[10]生涯适应力如何影响职业成功:一项调节中介分析[J]. 凌斌,孙丽君,樊传浩. 心理技术与应用. 2017(12)
本文编号：3357572
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：103 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本研究的研究内容??
根据以上研究思路，本研究的研究框架如图１－２所示，文章结构安排如下：??第１章：引言部分，简述了可持续人力资源管理的实践和理论背景，以此引入??了研宄问题、目标、内容与框架，同时介绍了研究方法，指出了本文创新点。??第２章：对可持续人力资源管理、工作重塑、主观职业成功及生涯适应力等变??量进行了文献梳理，包括概念内涵、测量研宄及前因结果作用研宄，同时就已有研??宂作了相关评价。??第３章：在文献分析、专家讨论及访谈的基础上，分析了可持续人力资源管理??的定义及维度划分，进行了量表开发与检验工作，并进行了研宄讨论。??第４章：探析个体感知到的可持续人力资源管理对员工主观职业成功的影响，??并分析了工作重塑的中介作用和生涯适应力的调节作用。同时通过数据收集和分??析，验证了本文的研究假设，并作了研究讨论。??第５章：系统地讨论了本研宄的结论，并在分析本研宄的不足之处的同时对??未来研究作了展望，并引出实践启示。??…－?—…？…－??????－?－??????：?１??
??分学者均立足于理论视角对可持续人力资源管理的前因与结果作用机制（如图２－??１）进行了初步探讨。??结果变＊??ｉ?【组织层面】?ｉ??ｍＴ因＆觅?！??ｊ财务、环境、经济多维绩效Ｉ??【外部环境】?丨?｜?雇主品牌效应??Ｉ国家可持续发展政策｜?｜合作化的劳资关系氛围ｊ??环境管理?丨??利益相关者需求?｜?，?＾?ｒ?［??，二二二二二二二二二二二；——＊１可持续人力资源管理１——＊?！?【个体层面】??【组织因素】?丨?！?工作安全感?Ｉ??ｊ?企业可持续战略愿景丨?Ｉ?工作满意度??！?绿色环保文化氛围?丨?｜?工作意义感???ｊ?｜?可持续职业也涯??工作压力????？??员工损害??｜?亭！輕?Ｉ??图２－１可持续人力资源管理的前因变量和结果变量??（１）可持续人力资源管理的前因变量??现有关于可持续人力资源管理的背景研宄大多作了理论探讨，实证分析较少，??主要体现在两方面，一是外部环境因素，二是组织因素。由于本身概念较大，因此??现有研宄尚未从个体角度出发探索微观层面的前因作用机制。??①外部环境因素。可持续发展浪潮自上世纪九十年代以来愈演愈烈。２０１７年，??习近平在迎接十九大专题研讨班强调，要推动经济、社会持续健康发展。可见，我??国政府不断激励和支持企业朝着实现经济效益、生态效益和社会效益的三维目标??进发，这也间接驱动企业采取可持续的管理思路。同时，伴随工业化进程加快而来??的资源枯竭（Ｄｕｂｏｉｓ和Ｄｕｂｏｉｓ
【参考文献】：
期刊论文
[1]易变职业生涯定向:研究回顾与展望[J]. 高中华,麻芳菲,谭瑾. 心理科学. 2018(05)
[2]中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性-阻碍性压力视角[J]. 刘燕,李锐. 心理科学进展. 2018(09)
[3]生涯适应力对主观职业成功的影响——工作形塑的中介和组织支持感的调节[J]. 闫文昊,于广涛,林琳. 经济管理. 2018(08)
[4]无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制[J]. 王婷,杨付. 心理科学进展. 2018(08)
[5]工作重塑干预:对员工工作自主性的培养[J]. 徐长江,陈实. 心理科学进展. 2018(08)
[6]工作重塑对员工创造性绩效的影响——一个有调节的双中介模型[J]. 辛迅,苗仁涛. 经济管理. 2018(05)
[7]模糊容忍度对生涯决策困难的影响:生涯适应力与焦虑的中介作用[J]. 张鑫,侯志瑾,朱佳佳,王丹妮. 中国临床心理学杂志. 2018(02)
[8]工作重塑干预:概念、设计与影响[J]. 田喜洲,彭小平,郭新宇. 外国经济与管理. 2017(12)
[9]生涯适应力对员工创新绩效的影响——状态乐观与不确定性接受的中介效应[J]. 李云,李锡元,李太. 科技进步与对策. 2017(23)
[10]生涯适应力如何影响职业成功:一项调节中介分析[J]. 凌斌,孙丽君,樊传浩. 心理技术与应用. 2017(12)
本文编号：3357572
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