人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效：理论与对策》

发布时间：2021-08-23 22:00

　　<正>伴随着全球化趋势的不断增强,我国经济与世界经济之间的联系逐步加深,生产技术、资金与物质资源不再是企业保持竞争优势的关键因素,人力资源在市场竞争中的重要性日益凸显。但是,从我国人力资源管理体系来看,人力资源管理体系建设的速度明显不能适应企业发展的速度,滞后性已成为我国人力资源管理的主要特点。田立法著、中国经济出版社2016年出版的《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》一书以战略人力资源管理复杂性问题为切入点,探讨了人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机 

【文章来源】：领导科学. 2020,(11)北大核心

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【参考文献】：
期刊论文
[1]企业人力资源管理中的法律风险与防范策略[J]. 刘涛.  中国市场. 2021(09)
[2]人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述[J]. 武虹.  中国管理信息化. 2021(06)
[3]基于战略人力资源管理研究[J]. 陶树金.  现代营销(经营版). 2020(09)



本文编号：3358672