网络经济背景下事业单位人力资源管理的完善探讨

发布时间：2021-08-24 04:51

　　在网络经济背景下,事业单位人力资源管理方面存在一定的问题没有得到妥善解决。基于此,本文首先对事业单位人力资源管理方面存在的问题进行分析,并结合实际情况,采取了切实可行的完善策略,希望通过本文的分析,能为事业单位人力资源管理的完善提供参考依据。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
引言
一、网络经济背景下事业单位人力资源管理方面存在的几点问题
    （一）缺乏足够的观念意识，没有综合考虑人力资源管理的实际需求
    （二）网络经济背景下缺少人性化管理氛围
    （三）缺少健全的管理机制
    （四）没有充分利用信息技术
二、网络经济背景下事业单位人力资源管理的完善措施
    （一）摒弃传统思想观念，积极创新人力资源管理理念
    （二）充分利用网络技术，为广大员工营造人性化的人力资源管理氛围
    （三）加强完善与优化人力资源管理机制，组建高素质的人才队伍
    （四）组建“互联网+”人力资源管理平台
三、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论激励机制在事业单位人力资源管理中的有效运用[J]. 楼杭勇.  现代营销(信息版). 2019(06)
[2]关于事业单位人力资源管理的思考——现状及未来发展趋势和应对措施探析[J]. 郭瑞芬.  全国流通经济. 2019(03)
[3]有关事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用[J]. 李松芳.  财经界(学术版). 2019(01)
[4]我国城市土地储备机构人力资源管理创新研究——基于新公共管理视角[J]. 王振坡,王营营,韩瑞青,王丽艳.  中国房地产. 2017(18)
[5]我国行政事业单位人力资源管理的问题及对策研究[J]. 胡丽虹.  山西经济管理干部学院学报. 2016(02)



本文编号：3359314