策勒县联社中层管理人员薪酬体系优化研究

发布时间：2021-08-26 07:53

　　近年来,经济迅速发展,金融市场的开放程度逐步提高。面对日趋严峻的行业形势和激烈的人才竞争,为增强自身实力,农村信用联社需将人力资源的管理和利用作为一项重要工作。中层管理人员连接着高层和基层,起到了承上启下的关键作用,他们是企业的中坚力量,而理想的薪酬体系是留住人才的一个主要方法,因此,研究联社中层管理人员的薪酬体系显得尤为重要。目前大部分农村地区的信用社在安排工资报酬时只关注于员工的行政权力与工作年限等关键因素,表面上实现了收入的平等,能在一定程度上满足职工的基本需求,但在本质上却是违背了公正原则。本文在此背景之下,以策勒县联社中层管理人员为主要研究对象运用薪酬管理理论与方法对策勒县联社中层管理人员薪酬管理中出现的一些问题,进行深入分析,试图能够为当前策勒县联社中层管理人员薪酬管理问题提供一些意见。本研究主要涉及的薪酬管理的理论基础包括:期望理论、公平理论、激励理论。通过分析发现策勒县联社中层管理人员现行薪酬管理激励效果不佳的关键因素主要是工作绩效的关联度太低、薪酬设计及薪酬形式和薪酬结构本身存在问题。由此我们得出结论,选择恰当的薪酬管理模式,以绩效理论指导基础,以业绩考核为约束引导,... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１策勒县联社组织结构图??３．２策勒县联社中层管理人员薪酬管理现状??３．?２．１策勒县联社的薪酬制度??

图３－２员工的收入与个人的工作表现相关调查??

图３－３薪酬与本地同类银行业金融机构相比调查??

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3363854