秦巴地区人力资源开发研究

发布时间：2021-08-28 09:07

　　人力资源是第一资源,是引领发展的第一动力。乡村振兴战略的实施对农村人力资源开发提出更高要求,只有农村人力资源得到高质量开发,才能真正实现"产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕"的目标。本文通过对秦巴地区之一的汉中市农村人力资源现状进行调查,发现问题、剖析原因,进而提出助力汉中市乡村振兴人力资源开发对策建议。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、汉中市农村人力资源开发现状
二、汉中市乡村振兴战略实施中人力资本开发存在的问题
    （一）农村人力资源整体素质偏低，农村劳动力过剩。
    （二）乡村人才老化、结构不合理、队伍不稳定、缺乏竞争力。
    （三）乡村引才、育才、用才、留才的条件和环境不佳。
三、助力汉中市乡村振兴人力资源开发对策建议
    （一）从本土现有的丰富产业资源出发，盘活现有人力资源活力。
    （二）为乡贤人才群体搭建平台，鼓励支持引导其返乡创新创业。
    （三）引导和鼓励高校毕业生下基层，建立健全乡村人才持续发展机制。


【参考文献】：
期刊论文
[1]乡村振兴背景下教育扶贫的困境与治理路径——基于秦巴深度贫困山区的考察[J]. 郑娜娜,许佳君.  教育文化论坛. 2019(01)
[2]浅析乡村振兴背景下的农村人力资源开发[J]. 胡钦行.  中国市场. 2019(03)



本文编号：3368228