现代企业人力资源薪酬管理体系的问题及应对

发布时间：2021-08-31 05:30

　　<正>竞争是企业发展永恒不变的主题之一。人力资源竞争也是企业市场竞争的重点体现。而如何科学、有效地进行人力资源管理,不断激发企业内部员工的创造力和工作热情则是企业实现长远发展和经济效益飞速增长的关键点和落脚点。在企业人力资源管理的过程中,薪酬管理占有着十分重要的地位,如何充分利用薪酬管理体系激发企业员工的创造力和工作热情是当代企业发展过程中的必经之路。不难发现,研究并分析薪酬管理 

【文章来源】：现代企业. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、现代企业人力资源管理过程中薪酬管理体系发展所面临的问题
    1. 现代企业人力资源管理过程中薪酬管理体系发展思想的落后问题。
    2. 现代企业人力资源管理过程中薪酬管理体系发展机制的不合理问题。
    3. 现代企业人力资源管理过程中薪酬管理体系发展激励的缺失问题。
二、现代企业人力资源管理过程中薪酬管理体系的发展措施
    1. 现代化发展思维的形成。
    2. 制定科学合理的发展机制。
    3. 提升薪酬竞争性和激励性。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]构建现代企业薪酬管理体系[J]. 李琳.  人力资源. 2021(14)
[2]工资增长对企业人力资源管理的影响[J]. 罗婷婷.  科技风. 2021(06)

硕士论文
[1]A酒店薪酬管理问题与对策研究[D]. 张晓林.沈阳大学 2021
[2]HS节能科技公司薪酬管理改进策略研究[D]. 叶剑挺.河北科技大学 2020
[3]T智能教育公司薪酬体系优化研究[D]. 汤飞.安徽财经大学 2020
[4]A企业一线员工薪酬激励方案优化研究[D]. 王思.天津财经大学 2020
[5]MK公司薪酬体系优化研究[D]. 王劲.西安科技大学 2020



本文编号：3374293