刍议如何提升军队人力资源管理水平

发布时间：2021-08-31 08:26

　　军事力量作为一个国家综合国力的重要体现,直接关乎着一个国家的安全和稳定。近年来,我国现代化建设取得了一定的成就,随之带动了军事力量的增长,军队的建设水平显著提高。军队作为一个特殊的组织,其人力资源管理的重要性就凸显出来。军队的人力资源管理,关乎着军人的军衔评定与军队实力等。因此,针对军队的人力资源管理工作进行分析,探究在新时期我国军队如何开展有效的人力资源管理。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、军队人力资源管理的意义
    1. 提高部队的战斗力。
    2. 推动军事改革。
    3. 提高部队决策水平。
二、军队人力资源管理存在的问题
    1. 没有形成统一的人力资源管理系统。
    2. 征募和培训制度的问题。
    3. 薪酬激励制度问题。
    4. 选拔任用制度的问题。
    5. 退役制度问题。
三、军队人力资源管理的有效对策
    1. 建立宏观调控机制。
    2. 健全人才招募和培训制度。
    3. 完善薪酬激励制度。
    4. 健全选拔任用机制。
    5. 完善考核评价制度。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
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[2]军队人力资源信息化建设的实践与思考[J]. 彭先,朱禛,赖平,沈哲青.  人力资源管理. 2016(11)
[3]推进军事人力资源政策改革创新[J]. 冯飞.  经济研究导刊. 2016(26)
[4]加强军队人力资源标准化建设的几点思考[J]. 林平忠.  军队政工理论研究. 2016(03)
[5]提高军队人力资源管理水平的对策性探讨[J]. 朱琨.  人力资源管理. 2014(09)
[6]军队实施战略人力资源管理初探[J]. 王展.  人才资源开发. 2014(11)
[7]加强新时期军队人力资源管理制度研究[J]. 李涛.  管理观察. 2014(11)
[8]提高军队人力资源管理水平的对策性探讨[J]. 毛宗山,汪冰,何智华.  人力资源管理. 2011(03)
[9]军队人力资源管理信息化及其发展[J]. 孙昌奇.  军队政工理论研究. 2010(03)
[10]借鉴现代人力资源管理理念做好军队干部工作[J]. 轧铸,杨威,马海峰.  解放军医院管理杂志. 2009(04)



本文编号：3374566