对大数据时代企业人力资源管理变革策略的几点探讨

发布时间：2021-08-31 10:46

　　随着社会的快速发展,企业人力资源管理也在不断改革和创新,运用传统的管理方式,已不能满足新时代人力资源管理的要求,这就需要不断转变人力资源管理模式,完善人力资源管理制度。大数据时代人们的学习和工作更加便捷,同时也为企业迎来了新的发展契机,在企业发展过程中,应用大数据技术已经成为未来的发展趋势。本文针对大数据时代人力资源管理存在的弊端及应采取的变革策略进行探讨和分析,希望能够加快企业的进一步改革,提高企业的综合竞争力。 

【文章来源】：财经界. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、大数据时代加强人力资源管理的重要性
三、大数据时代企业人力资源管理存在的弊端
    (一)管理人员思想观念落后
    (二)人力资源管理模式缺少创新
    (三)大数据时代企业人力资源管理面临巨大挑战
四、大数据时代企业人力资源管理变革策略
    (一)加强人力资源管理人员意识转变及团队建设
    (二)创新人力资源管理模式
    (三)建立科学的人力资源管理信息化系统
五、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]探析大数据时代企业经营管理挑战与应用策略[J]. 陈楷.  现代经济信息. 2019(07)
[2]基于大数据时代企业人力资源管理变革的分析[J]. 陈佳.  商讯. 2019(10)
[3]浅析大数据时代企业人力资源管理策略变革[J]. 黄雨.  现代营销(经营版). 2019(04)
[4]大数据时代企业人力资源管理变革策略探究[J]. 刘赫.  现代营销(信息版). 2019(04)
[5]大数据时代企业人力资源绩效管理创新途径探究[J]. 曾旭.  现代营销(信息版). 2019(04)



本文编号：3374758